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天津北方網訊:今年是首批“90後”大學生的就業年。昨日,在天津科技大學內舉行的一場應屆畢業生招聘會上,記者對大學生就業意向進行採訪時發現,這些大學生應聘時更注重工作環境、生活的品質和自我展現的舞臺。
環境學院的應屆畢業生劉雅欣和幾個室友手裏握着一摞簡歷,對一家海水淡化企業率先發問,“公司有帶薪年假嗎?是否需要經常加班?每年是否有一次集體外出旅遊的機會?”隨後,小劉又指着手中的簡歷說,“簡歷裏有我大學時和導師一起研究的幾項技術創新,如果貴公司想聘用我,請給我發郵件。”放下簡歷後,小劉轉身離開。在問到爲何這麼關心假期問題時,她說:“生活質量的高低不僅僅取決於收入的多少,不能爲錢失去了生活樂趣。”記者在採訪中發現,與小劉持相同意見的應屆畢業生佔受訪者的大多數,工作的同時注重生活品質。
在整個招聘會中,機械學院的李榮僅向塘沽某建築企業一家公司投遞了簡歷。他告訴記者:“找工作如同找對象,關鍵自己要開心!”這家企業在甘肅有好幾個項目,他把自己的幾個創意跟公司的人說了說,他們很感興趣,並表示有能夠落實在施工中的可能性。“雖然家人挺反對我去西部工作的,可我就是想去那裏,我喜歡。我願意將我的才華施展到那裏,把我的創意融入項目中”。記者發現時,在接受採訪的畢業生中,大多數人把“是否能夠用自己的想法去影響公司的發展”作爲擇業的重要選擇。
在採訪中,科技大學就業指導中心教師是這樣評價這批“90後”畢業生的,“他們不再把工作放在第一位,求職中比較追求個人感受和前景,這是90後的集體特色”。本報記者 袁曉峯