———天津市第一中級人民法院創新青年幹警培養模式工作紀實

　　今年五四前夕，天津市第一中級人民法院的青年法官們組成志願者小分隊，來到市老年療養中心，爲這裏的老人提供法律諮詢服務。72歲的楊奶奶把房子賣給了一個親戚，礙於親戚的情面，房款沒到手就先交了鑰匙，親戚一家就裝修了房子並住了進去，房款拖了三年始終沒有着落，楊奶奶一想起這檔子事，就覺得鬧心，睡覺都睡不踏實。這房子還能要回來嗎？

　　青年法官劉芳微笑着告訴楊奶奶“當然可以”，並耐心地解釋了法律上關於房屋產權的規定。楊奶奶高興的逢人便說，“這下心裏踏實了，終於能睡個安穩覺了。”

　　這是天津市第一中級人民法院青年幹警爲響應天津市開展的“調結構、惠民生、上水平”活動而進行的志願服務。

　　近年來，天津市第一中級人民法院加快實施“人才興院”發展戰略，創新人才培養思路，把青年幹警的培養教育工作納入法院整體隊伍建設的長遠規劃，形成了別具特色的“一目標、二機制、三平臺”的青年幹警培養模式。爲青年幹警的成長創造優越環境，激發了工作熱情，活躍了文化生活，逐漸打造出了該院青年法官隊伍的響亮品牌。

　　該院刑一庭連續三年被授予全國“青年文明號”榮譽稱號，10餘名青年幹警在全國獲得榮譽和表彰，一批青年幹警成長起來，逐漸成爲法院的業務骨幹和中堅力量；越來越多的青年人，在法院這個溫暖、和諧的大家庭中，職業理想得到實現，人生閱歷得到豐富，道德修養得到提升，文化情操得到陶冶，青春活力得到展現……

　　日前，天津市最高人民法院黨組書記、院長李少平對該院加強青年法官培養的做法給予充分肯定，要求“各級法院要十分關注青年法官的培養鍛鍊，真正做到成就事業的同時，成就每一位幹警。”

　　科學規劃引好路

　　“希望你們加強學習，認真工作，用你們的知識與勤奮爲人民法院的發展作出積極貢獻，在成就事業的同時成就自己。”，這是天津市第一中級人民法院黨組書記、院長劉金波對青年幹警提出的殷切希望。

　　在新入職幹警座談會上，氣氛輕鬆而熱烈，一張張充滿青春朝氣的面孔上，充滿着對工作的期待與憧憬。劉金波院長親切地與新入院的青年幹警交流談心，給予諄諄教導。這是新入職青年幹警的崗前培訓第一課。

　　近年來，人才是事業發展的關鍵，逐漸成爲社會共識。天津市第一中級人民法院緊緊圍繞“人才興院”的建院方針，在人才引進標準上不斷提高，一大批高學歷、高素質、具有專業學科背景的青年人才經過公平競爭、層層選拔進入到法院，逐漸成爲法院隊伍中一支陣容不斷壯大、實力不可小覷的生力軍。他們的到來，也爲法院帶來了一股清新之風。

　　該院政治部主任董莉介紹說：“目前，院裏35歲以下的青年幹警爲87名，佔到全院幹警的四分之一，並且仍以每年10—20名的速度增長，源源不斷地爲法院注入新鮮血液。”

　　該院黨組高度重視這支青年人才隊伍的培養，黨組書記、院長劉金波說，法院的未來屬於青年人，贏得青年就是贏得法院的未來。要充分用好這支高學歷、高技能的隊伍，發揮好青年人精力充沛、熱情高漲、敢爲人先、拼搏進取的優勢，讓青年人才承擔起促進人民司法事業不斷髮展的使命和重任。

　　根據青年幹警的發展特點，結合法院工作需要，該院專門制定了青年幹警培養方案，爲青年幹警培養樹立了明確的目標，即要培養熱愛司法事業的高層次、複合型、專家型人才，做到人盡其才，才盡其用。

　　爲實現這一目標，該院積極構建青年幹警選拔使用激勵機制和健康成長保障機制，整合資源，創新載體，積極爲他們搭建學習培訓的平臺、交流展示的平臺和開創事業的平臺，讓青年人在法院大家庭中成長成才。

　　“三步聯動”促成長

　　今年2月，經過三輪考覈選拔，6名青年幹警被任命爲助理審判員，邁上了審判崗位。法院將他們全部安排到審判任務最繁重、工作條件最艱苦的民一庭、民四庭和訴訟服務中心去掛職鍛鍊。

　　好鋼要用烈火淬，重壓之下才會激發出更大的潛力。“這些法律科班出身的80後們，專業基礎紮實卻經驗不足，將他們安排在審判工作最前沿，能夠幫助他們更快地提升工作能力和水平，讓象牙塔中走出來的青年人更深刻地體會到民生疾苦，與人民羣衆建立起更深厚的感情。”，政治部主任董莉的話表露了院黨組培養愛護青年幹部的良苦用心。

　　爲了讓新任法官在職業生涯上起好步，民四庭庭長邢小鵬想方設法爲青年法官成長創造有利條件。及時爲新任法官們配備了業務書籍，安排審判經驗豐富的老法官手把手地給他們指導，新任法官承辦的每一起案件都由副庭長擔任審判長組成合議庭，一絲不苟地執行審理程序和審判規範，爲他們樹立標杆，幫助他們養成文明的司法作風和良好的審判習慣。

　　劉爲作爲被任命的6名助理審判員之一，讓他印象最深刻的，是民四庭副庭長劉宏禾作爲審判長進行的一次庭審。審判長邏輯嚴密的思維，胸有成竹的氣度，抽絲剝繭的提問，對庭審節奏的掌控，讓劉爲感受到一種“審判的藝術之美”，他把這稱之爲“一次完美的庭審體驗。”

　　老法官們豐富的審判經驗、嫺熟的審判技巧和高超的審判水平，很快征服了青年法官。而青年法官們展現出的較高的領悟力和十足的勤奮勁兒，也讓老法官們感到“後生可畏”。在審判長的指導下，劉爲承辦的第一起離婚案件，經過耐心細緻地做雙方工作，最終調解結案。用事實證明了青年法官的實力。

　　在青年法官培養上，該院採取輪崗交流、壓力驅動和幫扶帶教“三步聯動”策略。輪崗交流，暢通了內、外兩種崗位交流渠道，不僅讓青年幹警在內部充分流動起來，幫助他們樹立全院“一盤棋”的思想，通過換位思考，增進了相互之間的理解、溝通與協作；還外派青年法官到市委政法委、市高院和基層法院交流、學習、鍛鍊，選派高層次優秀青年法官赴外地、外國培訓深造，開闊了視野，豐富了閱歷。

　　壓力驅動，通過給青年幹警壓擔子，調動青年幹警開拓進取、不畏艱難的工作熱情，激發青年幹警的活躍靈感和創新思維，挖掘青年幹警的活力和潛能，使他們在急難險重的工作中有所作爲。

　　幫扶帶教，用“老帶新、結對子”的方法，讓老同志和青年人結成幫扶對子，發揮老同志傳幫帶的作用，用自身的成長曆程、精神追求和模範行動來感染青年人，影響帶動青年人培養良好的工作作風，讓青年人在幹中學，學中幹，較快地積累工作經驗，少走彎路。

　　艱難困苦，玉汝於成。一大批優秀青年法官在精心培養下，成爲了法院的業務骨幹和中堅力量。40歲以下的青年幹警佔到三分之一的刑一庭，多年來精誠團結，緊密合作，每年審理190餘起案件，依法打擊犯罪，有力地維護社會和諧穩定，連續三年被團中央授予全國“青年文明號”的榮譽稱號。

　　在備受全國矚目的許雲鶴與王秀芝交通事故糾紛案二審過程中，面對空前的輿論壓力，案件承辦人、青年法官趙盈依靠法院這一堅強後盾凝聚起的集體智慧和力量，沉着應對，依法辦案，還原了事實真相，重樹了司法明辨是非、滌惡揚善的社會價值，贏得了社會公衆和法學界一致認可。

　　該院黨組堅持正確的用人導向，破除幹部選拔論資排輩的舊習，發揚民主，選賢任能，今年2月，又有4名40歲以下的青年法官經過公開選拔、競爭上崗，走上了中層領導崗位，得以在更廣闊的平臺上做出新成績、實現新發展。

　　搭建平臺展風采

　　對於青年人才，既要培養好，又要留得住。既要注重用事業凝聚人、用機制激勵人，又要注重用文化塑造人、用感情溫暖人。要爲青年人才提供開放、寬鬆的空間，搭建交流展示的平臺，創造施展才華的舞臺，才能不斷增強青年人對組織的認同感和歸屬感，將青年人才牢牢吸引住。

　　該院根據青年人的特點、以青年人喜聞樂見的形式開展活動，吸引青年參與。結合政法幹警核心價值觀、“人民法官爲人民”主題實踐活動開展演講比賽、徵文比賽，加強對青年的思想政治教育。定期舉行青年法官文化沙龍、讀書會，形成“比學趕幫”的濃郁學習氛圍。加強法院文化建設，建設院史館，讓青年人瞭解厚重的歷史，發揚傳統，傳承文化。

　　爲了讓青年法官保持本色、健康成長，該院把廉政工作從青年幹警抓起，從入院伊始抓起，別有新意地帶領青年幹警參觀監獄，用真實案例、親身體驗教育他們正確用好手中的權力，時刻保持高度的警惕。

　　該院黨組還對青年人給予了充分的信任，支持和鼓勵青年人實行自我組織、自我管理。青年法官們自發組建了青年志願者服務小分隊，用自己掌握的法律知識，爲羣衆排憂解難。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。院長劉金波說，法院將繼續加大青年幹警培訓工作，打造好能夠凝聚起、培育好優秀人才的高地，實現人才資源向人才資本、人才優勢向發展優勢的及時轉化，讓優秀人才成爲司法事業永續發展的不竭動力。(天津政法報 宋尤然)