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一份關於職場人的調查結果顯示,有近半數的人對升職不感冒。“不升職不等於不努力,只是壓力太大了。”下面來看看四條拒絕升職的理由。
理由一:沒有個人晉升空間
沒有職業發展空間,你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力,但卻沒有空間去發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不划算的事。
理由二:職業道路失去連續性
職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,那麼對於你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性,認清個人資源所在,確定職業方向後,纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施,這一點顯得尤爲重要。
礙於情面,你接受了新任務,你一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關係無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟着老闆走,將使你的職涯斷斷續續,無所適從,那將是何等的痛苦。
理由三:行業沒有發展前途
你的行業發展趨勢對你的職涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦,如果你的行業處於“衰落”趨勢,趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。
理由四:遇到更適合你發展的公司
機不可失,時不再來。遇到更合適你發展的公司,就像一個好演員站在一個好舞臺上。“升職”是死的,“職業發展”是活的,當職業生涯鑽進了錢眼裏位子裏,職涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。職業顧問建議,不違反職業道德的前提下,勇敢地選擇自己的職業道路,這不失爲一種上上之策。人,有時是需要一些勇氣的。
綜合每日新報等媒體報道
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