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藍色咖喱粉(設計師)其實這年頭,“臨時工”的說法已經很凹凸(out)了,很少有單位會很直白地把“臨時工”性質的員工直接稱爲“臨時工”。
譬如我們所在的那所高職院校,教職員工可分爲五種形式:第一種是老員工,有正式編制,是唯一的正兒八經的正規軍,人事關係什麼都在學校,合同3年一簽,服務10年以上可籤無固定期限勞動合同,“五險一金”樣樣齊全,年資老的有福利分房,再不濟的也有一大筆住房補貼;第二種是人事代理,人事關係是放在人才市場,合同3年一簽,從待遇上來說區別也不大,“五險一金”也都有,但到底跟正式編制的員工有一定區別,像醫保、住房等待遇上跟正式編制的員工更是有天壤之別,所以人事代理形式的員工常自嘲爲“長期臨時工”;第三種是人才引進,有人事關係進來的、有借用的、有退休返聘的,年薪制,一人一價,被稱爲“高級臨時工”;第四種是合同制,合同一年一簽,有最低一檔的社保醫保,但無公積金,後來雖然也有公積金,但也是最低一檔的,像專職班主任、公寓輔導員,一般都屬於這一類,說白了,就是以前的臨時工,換了種說法罷了;第五種,才直接稱之爲臨時工,譬如像保潔、食堂員工等等。
而現在《勞動合同法》要修訂,“臨時工”“派遣工”要同職同酬,更是有公司未雨綢繆。前段時間,表哥所在的公司搞競聘,競聘過後,有正式編制的員工統統升了一級,親戚朋友紛紛要其請客!表哥說,這是啥升職啊,給我們吃只“空心湯糰”罷了!表哥就解釋說,公司以前很多業務,譬如像客服這一塊,都是臨時工做的,現在那些臨時工都有正式編制了,但編制是給你了,薪水還是那麼點薪水啊,怎麼辦?就把我們這些有正式編制的老員工統統升一級——職位普遍上浮一級,薪資沒啥變化;而那些的臨時工雖然轉正了,照舊拿最低一級的薪水。
所以上有政策、下有對策,大多數單位用“臨時工”,本來就圖個便宜實惠,真要同職同酬,那大不了不叫“臨時工”嘛,改個名換個姓整個好聽點的名兒不就OK了!
當然總有某些單位,即使同工同酬,還是咬着牙也要用幾個正兒八經的“臨時工”,不然,萬一工作上出點差錯,沒有了“臨時工”,那找誰擔着呢!