天津北方網訊：從市勞動保障諮詢服務中心獲悉，近期，關於婚假、產假及工傷認定等政策的諮詢特別集中。針對市民普遍關心的問題，勞動保障諮詢員昨天進行了集中解答。

　　工作時發病

　　天氣悶熱易突發心腦血管疾病，最近一個月有幾例職工在工作時間發生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發心臟病，是否可以認定爲工傷？”

　　據介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，經相關部門認定後方可視同工傷。至於“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作爲突發疾病起算時間。如果鑑定機構對死亡時間的認定與醫療機構不一致，應以醫療機構出具的證明爲準。

　　“產假新規”

　　今年二季度，國家出臺了新政策，延長了女職工享受產假的天數。由於今年剛好趕上生育高峯年，很多孕婦都想要具體瞭解女職工產假的天數及新政策的執行日期。

　　據介紹，新公佈的 《女職工勞動保護特別規定》明確：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，超過24週歲的產婦生育第一胎子女可享受增加產假30天。由此計算，大齡產婦順產生下第一胎子女，可以連休128天。

　　“婚假工資”

　　日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在本市某私營企業工作，月薪3000元。今年3月結婚，經單位領導批准享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？

　　據介紹，根據《天津市工資支付規定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協商，如果發生爭議可以通過仲裁途徑解決。