上週，省政協調研組到東莞開展專題調研。針對政協委員履職不積極等問題，市政協主席李毓全向調研組建議，建立明確詳細的政協委員管理和退出制度。

　　李毓全認爲，政協委員在履職上必須有硬性要求，如每年必須提交一件提案，反映一條社情民意，撰寫一份調研報告等。對於經常不參加會議活動、視察調研的不作爲委員，他建議“該批評的要批評，該警告的要警告，該撤銷委員資格的要撤銷委員資格”。

　　這並不是東莞市政協就委員履職問題第一次發出類似聲音。

　　早在2010年，一次政協常委會議，原本應到委員75人，卻有21人請假缺席，時任政協主席劉樹基在會上公開對“不稱職”的委員提出了嚴肅批評，認爲“不積極出席常委會的委員，是對常委會和政協文化的不尊重。”此事經媒體報道後，引起了較大社會反響，市政協會風也一度大爲改觀，只是委員請假缺席會議的情況仍屢有發生。

　　衆所周知，我國實行的是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，政協委員代表廣大人民羣衆履行政治協商、參政議政、民主監督等職能。因此，政協委員不僅是榮譽，更是一種責任。委員們應該察民情、聚民心、集民智，當好民衆利益的代言人，做好公共事務的監督者、參與者；同時，並利用好各種機會、平臺和渠道，在政府與民衆之間架起溝通的橋樑，爲政府決策部門提供及時、科學、有效的民意支撐。

　　而要做好“民聲的耳朵，民意的嘴巴”，就必須要政協委員按時出席會議、準備提案，需要他們花費充足的時間，付出更多的心血與智慧認真履行委員職責。

　　現行機制下，能否按時保量的參加政協會議、調研活動，能否及時反映社情民意、提交提案，對政協委員履職會產生最直接的影響。所以，在參加政協會議、提交提案等履職行爲上制定基本的標準，並明確相應的罰則，是十分必要的。此舉，可以通過強化約束手段，來推動委員履職行爲自我規範，令履職不積極、不合格的委員有被勸退的壓力，形成優勝劣汰的競爭機制，並最終激發委員履職的主動性和積極性，增強政協組織的履職實效。

　　事實上，今年4月，省政協九屆常委會第十六次會議，就通過了《省政協關於進一步規範省政協委員列入會議活動的規定》。根據該規定，政協委員未請假缺席政協會議兩次，將被除名。而出臺這項新規，正式爲了解決部分委員存在的責任意識不強，參加會議活動積極性不高的問題。

　　不過，應該明確的是，能否按時出席會議，有沒有提交提案，只是衡量委員履職態度的一種基礎指標。要讓政協委員更好地發揮參政議政作用，不僅要看他們履職的頻率與態度，更要看他們的履職效率。

　　其實，要做到不缺席會議，準備一份提案，並不是很難，難的是如何提高委員的履職效率。客觀地說，不少政協委員在履職中甘當當“好好先生”，不敢直面問題。於是，在每一年的政協提案中，不乏一些“馬虎草率”之作。這些不稱職的履職行爲，更加影響政協組織的公信力。

　　作爲一名普通民衆，坦率地說，我們除了關心政協委員的開會考勤、提案之外，更關心他們調查了多少民情，吸納了多少民智，反映了多少民聲。

　　南方日報記者劉進