日前，網友“海晴天”在人民網海南視窗《百姓聲音》欄目以《瓊海2012招聘事業單位工作人員存在違規》為題發帖，對瓊海2012年度事業單位招聘是否存在不公平現象提出質疑。對此，瓊海市人力資源與社會保障局做出回應稱，此次招聘考試並不存在違規現象。然而，在瓊海人社局作出回應後，依然有網友提出此中的疑問。

　　人民網海南視窗於8月22日對瓊海事業單位招聘中疑似存在違規的現象進行報道後，引起廣大網友極大關注，更引起瓊海網友，尤其是參與了瓊海此次事業單位招聘考試的考生和考生家長的熱烈反響。此後不斷有網友在網絡上頻繁發帖，對2012瓊海事業單位招聘考試和面視中存在的令人不理解的細節進行追問和評論。

　　人民網海南視窗網友“王建言”於8月26日，在《百姓聲音》發表題為《瓊海事業單位招聘30分入圍者有何家庭背景或人事關系？》的帖子。該網友稱，瓊海市人社局此前的回應，是只說了其一，不說其二，是對《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》斷章取義和曲解。

　　《瓊海市2012年公開招聘事業單位工作人員公告》顯示，瓊海此次將招聘教育系統教師98名，其中中學教師22名、小學教師18名、幼兒教師58名；招聘基層衛生院中西醫師、公衛醫師、婦產科醫師、中醫師、婦幼保健醫師、醫學影像技士、西藥劑士、檢驗士、護士、助產士等崗位醫務人員74名……

　　他認為，專業考試只有30分，難以勝任醫生、教師等專業性較強的工作，也不符合《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》第八條第(四)項規定的硬件要求。該項規定說：應聘人員必須具備“崗位所需的專業或技能條件”。

　　最先發帖的網友“海晴天”也在8月26日更新帖文《瓊海2012招聘續後：你說你的，我15分依然面試！》。該網友表示，嚴格來說，事業單位招聘應以選纔任能為重，雖然分數高並非代表能力強，但就眼下而言，分數無疑是衡量人纔的起碼標准，也是維系社會公平正義的底線。

　　他認為，“低分入圍”可能潛伏著不公的元素，這種懷疑絕不能只以“合乎規定”來搪塞，更重要的是，必須盡快做出調整，使事業單位的招考更具公信力。

　　網友“路人”則認為，“瓊海招聘，低分入圍縱合規也不合理”。他說，在事業單位招聘過程中，難免會有一些崗位會出現報名少，最終分數低者入圍的現象。可即便是如此，“低分入圍”也不合理。任何招聘，尤其是事業單位這樣關乎公共利益的部門，尤其應該是好中選優、強中更有強中手，而不能是“矮子裡頭選將軍”。

　　“如果讓一個專業考試只有15分的人去做醫生或者老師，你放心把自己和孩子交給他嗎？”有網友質疑。

　　對於網友再次提出的質疑，瓊海市相關部門將如何回復？人民網海南視窗將繼續關注。