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天津北方網訊:爲進一步督促用人單位貫徹執行勞動保障法律法規,維護勞動者合法權益,天津市勞動保障監察機構針對今年以來用人單位在用工方面存在的違法行爲,定於2012年9月10日至10月31日,在全天津市範圍內開展用人單位工資支付情況和社會保險費繳納情況專項檢查。
據瞭解,今年1至8月份,本天津市各級勞動保障監察機構通過書面審查、日常巡視檢查、專項執法檢查和舉報投訴專查,對18514家用人單位進行了執法檢查,涉及勞動者76.63萬人。立案查處違反勞動法律法規案件1412件,督促用人單位與勞動者補籤勞動合同23967份,補發拖欠勞動者工資10772.1萬元,督促用人單位䃼繳社會保險費261.77萬元。對侵權嚴重的351家用人單位,依法下達了責令改正決定書;對嚴重違反勞動法律法規的15家用人單位,依法實施了罰款處罰。
據介紹,今年以來,本天津市各級勞動保障監察機構雖然加大了對用人單位的書面審查、日常巡視檢查、專項執法檢查和舉報投訴專查的力度,但是用工不及時簽訂勞動合同、不按規定支付勞動者工資、繳納社會保險,在一些用工不規範的企業,依然是侵害勞動者合法權益的突出問題。因此,天津市勞動保障監察機構爲了幫助用人單位構建和諧穩定的勞動關係,維護勞動者合法權益,針對易發生的勞務派遣單位、加工製造業、招用農民工較多的機械加工、商貿餐飲以及民營企業等用人單位開展專項檢查。
這次專項檢查內容包括:用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規定,女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況;遵守工時規定及帶薪年休假規定情況;勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況;以及遵守勞動保障法律法規的情況。天津市勞動保障監察機構表示,在專項執法檢查中,對於嚴重侵害勞動者合法權益,拒絕整改的用人單位嚴肅處理。(通訊員晁振源)