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在加拿大,最新的調查顯示,有五分之一的職場人士患有精神抑鬱,上班族的心理健康不容忽視。
一項新的調查顯示,加拿大超過22%的職場僱員認爲他們患有抑鬱症,另外有16%的僱員稱他們以前曾經經歷過精神抑鬱。這項由一家民意調查和研究公司進行的全國性調查一共訪問了6600人,其中包括4300名僱員以及2300名經理人和負責人。
這項調查的一個亮點是,2012年受訪僱員中,有14%稱他們被診斷出患有抑鬱症,而在2007年這一比例爲18%。這項調查還顯示僱員們對身體疾病會採取更多的應對措施,而對於精神疾病採取的措施要少一些。
在這次調查中,有61%患有抑鬱症的僱員稱,他們沒有從人力資源部門得到任何幫助。但這些患病的僱員中,卻有60%的僱員說,他們從同事那裏得到了一些或大量幫助。受訪者更傾向於認爲僱主會多照顧那些患有身體疾病的,而少照顧那些經受壓力、焦慮、恐慌或抑鬱的人。
2012年,有33%的僱員稱他們的僱主一點都不關心經受壓力、焦慮、恐慌、抑鬱的僱員,2007年這一比例爲30%,也就是說有了一定的提高。對於精神疾病的確診,還有待於僱主和受僱者及時採取負責任的措施。
這項調查還發現了一些好的地方,如加拿大有更多的經濟人和負責人正在接受培訓,瞭解如何處理表現出抑鬱症症狀的僱員。5年前,5個經理人中只有一個接受過精神健康干預方面的培訓,現在1/3的經理人表示接受過相關培訓。雖然在加拿大全國範圍需要進行更多此類的培訓,但加拿大經理們都清楚的意識到,如果他們的僱員們表現出抑鬱症症狀,他們應該乾點什麼來幫助僱員,而不是袖手旁觀。在接受調查的經理人和負責人當中,有84%表示,在這種情況下進行干預是他們份內之事,是應該做的。
另一方面,加拿大精神健康委員會還將於11月發佈加拿大工作場所心理衛生和安全國家標準,這一標準不僅可以幫助僱主儘早發現精神不健康的現象,及時進行干預,同時也有一些具體辦法幫助僱員減少焦慮,緩解抑鬱症狀,並幫助僱員制定詳細的康復計劃。(《全球華語廣播網》加拿大觀察員胡聲橋)
(來源:中國廣播網)