求職季的“金九銀十”已過半，招聘的形勢如何？哪些行業和職位的用人需求領跑“才市”？社會招聘和校園招聘的需求如何？據各方反饋，第四季度企業的招聘需求比較強勁。企業第四季度

　　用人需求較大

　　國家人力資源和社會保障部的數據顯示，2012年1—8月份城鎮新增就業人數918萬，已經完成全年900萬的目標。來自企業方面的消息顯示，企業在第四季度依然顯示出了較強的招聘信心。韓德報告顯示，超過一半一上(53.5%)的中國僱主表示計劃增聘人員。前程無憂第四季度的僱主招聘意願調查顯示，2萬多家企業有較大用人需求。包括以房地產經紀爲主的中介服務、教育/培訓、互聯網/電子商務、快速消費品(飲料、食品、化妝品)和餐飲5個行業中“增加招聘“的僱主超過了70%。9月份發佈的招聘職位中，軟件研發類比2011年同期增加了15.7%，客服類同比增加了22.1%，餐飲保健類職位增加了17.4%。

　　從行業上來講，消費品行業是用人需求最大的行業，韓德報告的數據顯示，超過一半(58.0%)的消費品行業僱主都計劃增加人手。媒體和市場營銷人員需求同樣也很高，有57.4%的僱主表示將在下一季度增聘員工。資訊及電信行業有56.3%的僱主計劃在未來三個月中增聘人員。從職位上來講，銷售和技術研發崗位用人需求最大，前程無憂的調查顯示，這兩類職位分別佔到總體用人需求的63.4%和53.5%。

　　中小企業僱主

　　看重工作經驗

　　2012年第四季度，僱主們在有工作經驗的人才方面的需求超過了去年同期的水平。對經驗在2年內的基層人才需求成爲主力。熟練工、技術研發人才成爲企業當前最迫切的人才需求。來自51job的數據稱，59.7%的受訪企業將在第四季度招聘比上一年同期更多有經驗的員工，有30.2%的僱主表示將在第四季度增加對大學應屆畢業生的需求，另有三成企業表態將減少畢業生的招聘。有近五千家企業將同時擴大社會招聘和校園招聘的數量。儘管校園招聘的增量不多，但規模越大的僱主越樂意招聘應屆生。可見，中小企業更着眼於滿足現在用人之需，大企業則注重人才儲備，也有實力提供人培養和發展。趙天衝