天津北方網訊：爲貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)，切實維護女職工合法權益，保護女職工健康，結合天津市實際情況，市人力社保局就有關問題做出安排：

　　一、女職工正常生育產假爲98天，其中產前可以休假15天；遇有難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　二、女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：(一)3個月以下的，產假15天；(二)3個月以上(含3個月)至4個月的，產假30天；(三)4個月以上(含4個月)至7個月的，產假42天；(四)7個月以上(含7個月)的，產假98天。

　　三、女職工產假期間生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付(按照《市人力社保局關於調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知》(津人社局發〔2012〕54號)執行)；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　四、本通知自2012年4月28日起執行，2017年4月27日廢止。(通訊員崔憲偉)