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天津北方網訊:11月24日,天津大學2013屆大型雙選會在學校新體育館舉行,來自天津、北京、上海、山西、浙江、山東等地的國企、科研院所、高校、三資企業、民營企業等近300家用人單位齊聚一堂招賢納士,在一上午的時間裏吸引了天津大學本校及天津市其他高校的超過6000名畢業生前來求職,一些學生要排隊近2小時才能入場。
相比於招聘現場摩肩接踵的火爆場面,前來找工作的學生大都表示,今年的就業形勢較爲複雜和嚴峻,用人單位給出的崗位數量普遍有所減少,門檻也隨之提高,對學歷甚至性別的要求更加明確。
天津大學自動化學院電氣工程專業的研究生小聶與在某高校就讀的女友小肖一同前來投簡歷。小聶說,雖然已有用人單位與他達成聘用意向,但他並未籤就業協議,而是“就想進電力公司或者電力設計院這樣非常對口的單位”,並且自己很看重地域、待遇、企業性質這幾大要素。小肖對此十分羨慕,她告訴記者,自己班上約10個男生都已經找到了工作,但是女生還一個都沒有。“設計院所經常出差的工作確實不太適合女生,即使有名額,人數也有限。”
天津大學機械學院力學專業的大四學生小孫在雙選會現場爲身邊同學講起自己“主動出擊”找工作的經驗。早在9月一開學,某汽車集團就主動給他提供了一份與發動機研發相關的工作,給出的待遇達年薪15萬,但小孫在斟酌後婉拒了這份工作,隨後在廣汽集團到天津大學的專場招聘會上投出了簡歷。“好單位能招的本科生越來越少,我的簡歷在第一輪就被淘汰了。”小孫說,自己在當天下午提前一個小時到達面試現場,與面試官進行了積極的聊天,最終以“霸王面”的方式成功獲得了理想的職位。
中國石油天然氣管道局人事科負責人劉睿表示,去年招的天津大學畢業生的基層反映不錯,今年是第二年來了。劉睿坦言,今年來得有點晚,“特想招船舶專業的學生,這個崗位需要的男生比重大,但是發現男生基本已經都簽了”。他表示,去年招的研究生約佔總數的60%,今年差不多要提高到70%-80%,“研究生更具備科研、設計、管理、外語等綜合能力”。劉睿從用人單位的角度給出了挑選人才的優先考慮標準:本、碩都在天津大學,或者本科學校屬於“211”及以上;本、碩專業具連續性,跨度小;英語六級以上;溝通能力、組織能力、協調能力強,擔任學生幹部者優先;成績排名靠前者優先。
據天津大學就業指導中心主任牛志廣介紹,學校在今年暑假起在與用人單位的溝通中感到就業形勢較爲嚴峻,積極採取“走出去,請進來”等措施,自9月份至今,不包括此次大型雙選會,天津大學已接待了800多家單位進校開專場招聘會和宣講,還舉辦了10餘次集團招聘會,爲學生提供儘量多的就業機會。
天津大學歷來重視大學生就業教育和指導工作。學校開展了針對大學新生的“大學生涯規劃教育”,幫助學生一進校就結合自己的學業特點進行科學規劃。學校從2010年開始設立了面向全校本科生的“職業生涯規劃”和“就業指導”2門必修課,2011年起設立了一對一輔導的“學生職業發展諮詢室”,由13位職業指導老師就學生的求職、個人發展等方面答疑解惑。學校還開設了針對羣體輔導的“職業規劃工作坊”,邀請知名企業家作精品講座和報告,組織職業生涯規劃大賽、就業創業模擬大賽等,形成了職業生涯規劃和就業方面的輔導體系,幫助學生科學合理就業。
“學生職業發展諮詢室”已接待了100多名學生的一對一諮詢。牛志廣介紹,低年級學生主要對自己的人生規劃比較迷茫,高年級學生和研究生的困惑多集中在如何找工作和職業發展上,一些學生還面臨出國、讀研、就業等多項選擇,難以取捨。
牛志廣強調,形勢越嚴峻,就越要科學、理性就業。他建議學生們,要把自身的發展和國家的發展結合起來;要根據自身特點尋找適合自己的工作,不要好高騖遠,也不要妄自菲薄;要有更寬的視野,不要拘泥於工作地點、單位性質等因素的侷限。(通訊員朱寶琳)