|
||||
各功能區按照屬地管理原則,與街道、勞動保障服務中心、社區、藍白領公寓形成上下貫通,橫到邊縱到底的勞動關系工作網絡,完善了多部門聯動的組織責任體系;制定相應促進勞動關系政策規定,逐步形成了黨政主導、社會協同、科研合作的工作模式,工作運行機制健全穩定持續,勞動關系工作初見成效
天津北方網訊:今日,人社部與天津市共建濱海新區構建和諧勞動關系試驗區啟動儀式將在濱海新區舉行,這標志著濱海新區成為全國構建和諧勞動關系試驗區,將開展一系列構建和諧勞動關系的探索與創新。
自濱海新區成立以來,區委、區政府高度重視構建和諧勞動關系工作,並於2010年7月起,開展了一系列維護和諧勞動關系的舉措和活動,促進了濱海新區勞動關系和諧穩定。為更好地開展構建和諧勞動關系工作,促進濱海新區爭創和諧社會首善區,濱海新區於2011年開始提出申請創建全國構建和諧勞動關系綜合試點示范區。經過多次赴人社部、勞動科學研究所及市人社局研究討論,最終確定濱海新區綜合試點示范創建的總體思路,即按照“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的要求,立足濱海新區實際,用5年左右的時間,全力打造“1310工程”。
據介紹,“1310工程”即以加強和創新社會管理,構建和諧勞動關系這“一條主線”,健全組織責任體系、政策規范體系和評價考核體系“三個體系”,建立完善濱海新區的外來人口公共服務保障機制、企業勞動用工規范管理機制、集體協商與企業民主管理機制、職工權益救濟機制、職工素質提昇機制;(下轉第二版) (上接第一版)協調勞動關系三方機制、人文關懷機制、勞動關系雙方主體責任激勵約束機制、勞動關系預警機制、勞動關系突發事件應急處置機制等“十大機制”,最終構建穩定和諧的勞動關系,為全國構建和諧勞動關系積累經驗。
濱海新區人力資源和社會保障局有關負責人介紹,濱海新區爭創全國構建和諧勞動關系綜合試點示范區並非偶然,近年來濱海新區在勞動關系領域已進行了一些有益的改革探索,積累了一定的實踐經驗,具備了先行先試、率先突破的工作基礎。
濱海新區近年來十分注重和諧勞動關系建設,成立了由區長擔任組長的濱海新區構建和諧勞動關系領導小組,各功能區按照屬地管理原則,與街道、勞動保障服務中心、社區、藍白領公寓形成上下貫通,橫到邊縱到底的勞動關系工作網絡,完善了多部門聯動的組織責任體系。同時相繼制定了較為系統的創新政策體系,各功能區結合本地實際,制定相應促進勞動關系政策規定,逐步形成了黨政主導、社會協同、科研合作的工作模式,工作運行機制健全穩定持續,勞動關系工作初見成效。
2011年,在全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上,天津市11戶企業、2個園區被評為全國模范單位,其中,濱海新區就有3家企業、2個園區受到國家表彰。目前濱海新區整體用工環境得到優化,每年評選表彰1500名優秀外來建設者,優先解決落戶,不斷擴大補貼范圍,與全國38家勞動力供給基地建立了長期合作關系,按輸送人數給予補貼,職工工資福利持續增長。