今晚網訊(渤海早報記者狄慧通訊員崔憲偉)記者昨日從市人力社保局獲悉，爲正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，本市制定了《天津市事業單位工作人員考覈辦法(試行)》，以取代2004年出臺的《天津市事業單位工作人員考覈暫行辦法》。與之前的對比，最大變化是將“廉”補充到“德、能、勤、績”考覈內容裏，並作出詳細解釋。

　　《試行辦法》中指出，德：主要考覈遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。能：主要考覈履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況。勤：主要考覈公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。績：主要考覈履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度。廉：主要考覈廉潔從業方面的表現。事業單位工作人員考覈分爲平時考覈和年度考覈，必要時可以增加聘期考覈。年度考覈被確定爲合格及以上等次的，按照有關規定從下一年度一月起增加一級薪級工資；基本合格等次的對其誡勉談話，限期改進；不能增加薪級工資。不合格等次的不能增加薪級工資；一年內不得參加較高等級崗位的競聘；確定爲不合格等次的應當調整其崗位。如不同意單位調整工作崗位或雖同意調整工作崗位，但到新崗位後年度考覈仍不合格的，可以按照有關規定解除聘用合同。