|
||||
那些想通過跳槽來加薪的求職者們,對於薪資都有一個普遍的要求:
又到年底招聘旺季,除了新入職場的『新鮮人』,還多了很多有工作經驗的跳槽者。
昨天在觀音橋舉行的納傑人纔市場『2012「留在重慶」特大型綜合人纔招聘會』上,跳槽者成為了求職的主力軍。其中,薪酬待遇、崗位提昇成為了促使跳槽的最主要原因。今日,招聘會還將繼續舉行,將有500多家企業進場招聘。
重慶市2013年美術設計類畢業生就業雙選會昨天在四川美術學院大學城校區舉行,近150家用人單位提供了2000餘個崗位,創歷屆之最。其中以招聘動畫設計的用人單位最多。
重慶市2013年美術設計類畢業生就業雙選會現場。通訊員楊勇攝
跳槽者:薪酬與前景成跳槽主因
應屆生:希望年薪8萬,幾家公司搶他
昨日,是『2010「留在重慶」特大型綜合人纔招聘會』的第一天,共有400家企業到場提供1萬2千多個崗位,據不完全統計,求職者人數達到3000人以上,其中應屆畢業生佔到了半數,1—3年工作經驗求職者佔40%左右,4—10年工作經驗的中高級人纔佔8%左右。
在一家企業的招聘臺前,28歲的王玉英諮詢起了公司業務主管的職位和薪酬情況。她說自己現在在一家手機品牌做銷售,已有6年工作經驗,一直是商場裡的銷售前幾名。『現在年紀大了,也希望自己能有所提昇。』王玉英說,雖然銷售的待遇不低,但是每天都要從早站到晚,很難照顧家庭,她想轉行到管理崗位,不但可以照顧家庭,也可以提昇自己。
『薪酬待遇和職位提昇成為了跳槽者的主要原因。』納傑人纔負責人黃仕劍介紹,根據他們的統計,人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等也是跳槽的原因。
據統計,大多數工作年限在1至3年的職場新人最喜歡跳槽,他們多數是因為收入不合乎期望而選擇跳槽,今年重慶薪資水平文職類崗位為1500—2000元,銷售崗位1500—2300元加提成,中高級管理崗位為3500元以上。而對於部分有工作經驗的求職者來說,薪資低於3000元太委屈自己,因此希望能通過跳槽加薪,普遍要求在4000元以上。與老板理念不合,相處不好,成為了導致部分中高級人纔流失的誘因。
重慶晨報記者雍黎
而在重慶市2013年美術設計類畢業生就業雙選會上,有4000多名學生參加了雙選會。
來自內蒙古的雕塑專業畢業生高貝,他已成功參與過汶川震災紀念雕塑、石柱黃水一景區雕塑、貴州畢節長征雕塑等多部作品的實戰。高貝在招聘現場轉了好幾圈,把六份簡歷慎重地投到了幾家景觀公司,『園林景觀裡有雕塑人纔的發揮空間。』
建築設計專業畢業生張力,曾在一家景觀公司實習三個月,他開出了8萬元的年薪標准。『已有兩家公司答應,另外一家還在考慮之中。』張力覺得自己比較幸運:『我們專業的招生數並不多,所以競爭對手也不多。』
跨國企業智樂軟件要招的學生最好是『來之能戰』,負責招聘的李經理說,他們主要是針對手機游戲和電腦游戲的開發設計,『學校只為學生打基礎,開拓則需要學生本人的意識,如果能把自己的興趣與專業結合起來,到了人纔市場肯定特別搶手。』
總部位於南京的原力電腦動畫公司,急招原畫60人、藝術設計和動畫人纔各10人,另外還需要游戲美術人纔40人。該公司求賢若渴,在中午12點就舉行了現場面試,『五險一金、待遇優厚』。本土的知名動漫企業視美動畫,則是不限招聘人數。上海魚游網絡在西永的公司,主要從事手機應用、移動互聯網的軟件設計開發,『我們今天想招30人,提供月薪兩三千的待遇,另外的收入是提成和年底分紅。』
重慶晨報記者陳軍