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本報太原12月6日電顧春華、特約記者郭冬旭報道:12月3日,即將入伍的山西大同市礦區雁崖街道應徵青年徐偉,與同煤集團預簽了安置協議。今冬徵兵工作啓動後,同煤集團鄭重承諾:凡本礦職工子女入伍退役後,將在企業內優先安置就業。此舉吸引700餘名礦工子女踊躍報名應徵,經過優中選優,300餘名被批准入伍的適齡青年,像徐偉一樣與同煤集團預簽了安置協議。
同煤集團員工衆多,大同軍分區、礦區人武部從實際出發,與企業共同按照“送好兵等於培養好員工”的思路,及時出臺優先安置措施,規定凡擁有大同市城鎮戶口的同煤集團職工子女應徵入伍,義務兵或不滿12年士官服役期滿退役後,統一組織到大同煤炭職業技術學院接受爲期半年的煤礦專業培訓,培訓合格的在同煤集團就業。同煤集團生產礦長王君常說:“我們實行先培訓後上崗的辦法,建立全程淘汰機制,籤協議不等於進了‘保險箱’,培訓不過關,照樣不能來集團就業。”
已被批准入伍的適齡青年安華對記者說,經過軍隊這個大學校、大熔爐培養鍛鍊,對回來後就業更有信心。小安的父親安玉成是一名退伍老兵,多次被同煤集團評爲勞動模範、優秀員工。他對兒子說:“要發揮自身特長,多爲部隊建設作貢獻!”
編余小議
服役表現應重視
-董強
十八大報告中提出,“推動實現更高質量的就業”。大同軍分區科學統籌徵集與安置兩個關鍵環節,是十八大精神在推動徵兵工作科學發展中的生動體現。
對國防和軍隊建設負責,徵集中要優中選優,安置上要盡心盡力。抓好這兩頭,還要兼顧中間,這個中間就是戰士服役期間的表現。實踐證明,只有把服役表現與安置使用更緊密地結合起來,才能更好地體現導向性,鼓勵更多戰士愛軍精武、建功軍營。