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2013年節假日放假安排新鮮出爐。“雙休日與元旦之間得上一天班”“假日安排出臺偏晚”等引起網友熱議。人力資源專家建議,在國家安排的大原則下,企業根據自身情況靈活安排員工倒休,也是強化人性化管理的機會。(12月11日《北京日報》)
雖然有些網友說法有點過激,但可以看出此次放假安排不盡合理之處。尤其是2013年的元旦,12月29、30日休週六週日,12月31日上班一天,接下來休元旦假3天,然後從1月4日到1月11日,連上8天班。而大多數人的預期是30日公休,31日,1月1日、2日放假,這樣不僅拉長了元旦假期,便於回家團聚和出行等,同時也不會出現2——1——3——8的“冷熱不均”現象。縱觀整個2013年度放假安排,明年7個法定假日共休息29天,但明年元旦、清明、勞動節、端午節、中秋節都將佔用週末時間,緊接着7個週日都要上班,也就是網友憤憤不已的“挪假”。在衆多勞動者尚不能享受帶薪年假的福利背景下,完整地享有雙休及國家規定的節假日,是公衆的期盼,也是法定的權益,然而,剛剛出爐的放假安排,意味着明年將少休息7天,這不僅令美好假期打了折扣,也是不尊重公衆的休假權的表現。
誠然,節日放假,不可能完全兼顧每個行業、每個單位、每個人的利益訴求,各地方、各單位可以根據自己的實際情況安排放假,但是,作爲一個與全國民衆息息相關的假日安排,其嚴肅性及規範性不言而喻。此次明年放假安排與多數民衆預期不符,則其在諸多細節上明顯亟待改進:一者出臺時間太晚:每年12月上旬纔出臺下一年的假日安排,對於旅遊、商業促銷也有一定的影響。比如一些準新人們就因爲放假時間出乎預料而措手不及,不難想象其他連續反應。那麼能不能儘可能早一點出臺放假安排,讓全國人民心中有數?其次,在正式出臺辦法之前,不妨先在網上公示,也來“聽證”一下,讓老百姓廣泛參與,如此既能聽取大多數人的意見,使放假安排更合乎民意,也有助於各方尋找到最佳利益平衡點,何樂而不爲?斯涵涵