天津北方網訊：大醫院幫社區醫療服務中心制定發展規劃並指導實施，鼓勵大醫院的中高級職稱醫師進入社區工作，給予技術支持，而社區裏的醫生則被選派至大醫院進修培訓。日前，《濱海新區大醫院對社區醫療服務中心一體化管理考覈補助辦法(試行)》正式出臺，將促進大醫院在業務技術方面一體化支持社區醫療服務中心發展專科醫療和特色醫療。

　　多條措施全方位幫扶提升社區醫療

　　在濱海新區社區醫療衛生體制改革中，確定了大醫院對社區醫療服務中心實施一體化管理，逐步形成小病在社區，大病去大醫院，康復回社區的就醫模式。爲此，大醫院將全力支持社區醫療服務中心的發展和提升。在管理幫扶措施上，大醫院成立一體化管理專門組織，制定一體化管理五年發展規劃、年度工作計劃和工作管理制度並負責落實，幫助社區醫療服務中心制定學科發展規劃並指導實施。充分利用公共媒體、院內宣傳牌、健康大講堂等形式，宣傳業務技術一體化管理工作，居民知曉率達到70%。大醫院選派管理人員協助建立和完善管理制度，幫助提升管理能力。幫助相關學科制定建設和發展規劃，指導社區醫療服務中心發展專科醫療和特色醫療。建立和完善雙向轉診制度，指導社區醫療服務中心康復病房的建設，推進大醫院住院患者病情穩定後及時轉診到社區康復病房。

　　在人員培訓措施上，針對社區醫療服務中心的工作需要，大醫院每月至少組織1次社區醫療中心人員的培訓講座，有計劃地接收社區醫療服務中心護理、醫技、管理等人員進行進修培訓。社區全科醫師每3-5年要到大醫院輪訓一次，每次不少於6個月。在技術支持措施上，以每半年爲一週期，大醫院選派2-4名中高級職稱醫師到社區醫療服務中心工作，選派醫師從大醫院脫產，在社區醫療服務中心進行全日制工作，連續工作時間不少於6個月。選派醫師在社區醫療服務中心開展門診、會診、帶教查房等工作，選派醫師在社區醫療服務中心指導和參與社區健康教育、慢性病防治工作。選派專家以“一對一”形式帶教1名社區醫療服務中心業務骨幹。保障選派人員待遇。制定對選派人員績效考覈辦法，重點考覈服務質量、工作效率和工作時間，考覈結果將與工資待遇掛鉤。大醫院和社區醫療服務中心醫技、護理、藥學等部門建立技術幫扶關係，指導社區醫療服務中心提升技術水平。

　　一體化管理成效面臨立體考覈

　　大醫院對社區醫療服務中心進行一體化管理的成效將通過考覈進行評估。考覈將由新區和管委會成立的衛生、財政部門管理人員和醫療機構專業人員組成的考覈組，採取管委會考覈組織全面考覈，新區考覈組織定期不定期抽查複覈的方式進行考覈。考覈組將採取聽取彙報、現場考察、查閱資料和對社區居民電話調查、問卷調查等方式，對大醫院進行考覈。效果評價包括：社區醫療服務中心專科醫療和特色醫療的服務人次增長情況、服務質量、羣衆滿意度等。

　　根據考覈標準，社區醫療服務中心受幫扶建設的特色專科門診量要較去年同期增加15%以上。要無醫療質量事件發生和醫療事故發生。要通過暗訪、隨機收取20名居民調查，居民滿意度90%以上。考覈結果納入大醫院主要領導年度考覈指標體系，作爲政府覈撥大醫院一體化管理專項補助資金的主要依據。

　　大醫院每幫扶一個社區醫療服務中心，每年給予10萬元補助，用於管理幫扶和人員培訓。另外，對選派到社區醫療服務中心提供技術支持的大醫院中高級職稱醫師，給予2000元/人/月的補貼。記者王祖凌