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黨的十八大報告提出,要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程,全面提高黨的建設科學化水平,並就此提出了一系列新部署、新要求。高標準完成全年工作任務,爲建設天津北部中心打下堅實基礎,是對各級領導班子、領導幹部執政能力和工作水平的新考驗。按照中央近期出臺的“改進工作作風、密切聯繫羣衆”的八項規定要求,在推動大張莊鎮實現跨躍發展的新形勢下,加強機關作風建設,有一種“等不起”的緊迫感,“坐不住”的責任感,“慢不得”的使命感。
一、統一思想,充分認識加強機關作風建設的重要意義
在建設天津北部中心的實踐中,推動大張莊鎮跨越發展,打造“示範強鎮、津北新城”,是我們艱鉅而光榮的任務。目標能否順利實現,關鍵在幹部。總體上看,全鎮機關幹部隊伍整體是好的,是一支講政治、顧大局、肯奉獻、能戰鬥的隊伍,是一支經得起考驗的隊伍,是一支在關鍵時刻能打硬仗的隊伍。特別是在三年的拆遷戰役中,經受住了嚴峻考驗和洗禮,受到了區領導的充分肯定,贏得了全鎮村民百姓的讚譽,締造並弘揚了“四個特別”的大張莊精神。但也要清醒地看到,我們的幹部隊伍也存在着這樣那樣的問題,突出表現在以下幾個方面:一是學風不夠端正。有的幹部不重學習、底數不清、方向不明,甚至對全鎮發展的思路目標一無所知。二是政治和大局意識淡薄。有的幹部政治意識不夠強,在執行鎮黨委、政府和主管領導工作部署時“缺斤少兩”、打折扣。三是責任心和事業心不強。有的幹部缺乏工作激情和開拓創新精神,工作不夠積極主動,坐等領導分配任務,不交不辦,不推不動;有的幹部工作標準不高,只求過得去,不求過得硬,不求有功,但求無過;有的幹部辦事拖拉,不分輕重緩急;有的幹部精神萎靡、不思進取,在其位不謀其政、不盡其責。四是紀律觀念淡漠。有的幹部執行制度不嚴格,該執行的不執行,該請示的不請示,遲到早退時有發生。這些問題說到底,是思想作風這個“總開關”出了問題。作風建設關係到全鎮各項事業的興衰成敗。解決這些問題的“總鑰匙”,就是加強機關作風建設不動搖,改進和整頓機關作風不放鬆。我們要把作風建設作爲一項長期的政治任務和緊迫的現實任務抓緊抓實抓好,以作風建設的新成效,凝聚起推動事業發展的強大力量。
二、結合工作實際,認真解決機關作風建設存在的突出問題
沒有規矩不成方圓。在作風建設中要建立健全各項制度。要從班子成員抓起,黨政一把手要帶頭改進。各分管領導、機關各個部門要結合工作實際,對原有的《北辰區大張莊鎮機關制度彙編》進行修改和充實,本着邊學邊改、邊查邊改、主動整改的原則,努力排查、解決本部門以及自身存在的突出問題,自覺執行各項規章制度,轉變工作作風,樹立良好的機關形象,提高工作效率。寶錕書記多次強調,要樹立“從政必有爲,無功就是過”的從政理念,區委出臺了“無爲問責”等相關制度,組織部門要結合區委要求和我鎮制定的“無爲問責”制度,對精神不振、無所作爲的幹部,要雷厲風行地抓,理直氣壯地管。要通過抓制度執行,進一步轉變“不學習、不作爲、不進取、不落實、不碰硬、不爲民、不協作、不守紀”的不良風氣。要堅持按制度管人管事,減少隨意性,提高公信力,營造行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境。要把爲民、利民、便民作爲工作的出發點和立足點,堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、辦事不公、服務不力等現象,堅決糾正任何損害羣衆利益的行爲,切實解決人民羣衆反映強烈的突出問題。
三、加強監督考覈,切實轉作風提效能塑形象
鎮黨委成立了書記任組長,幾位副書記任副組長的機關作風建設領導小組。要加強對機關各項制度執行情況的督查,特別是要把督查結果作爲責任體系考覈的重要依據,直接與年底評優、年終獎金掛鉤。要徹底改變機關幹部幹好幹壞一個樣、出工不出力、消極怠工的工作作風,就必須建立和完善能上能下、能進能出的用人機制。我們組織聽取了全鎮各部門全體人員的工作總結和明年打算,其目的就是要對那些默默奉獻、埋頭苦幹的幹部,給榮譽、給激勵、給機會、給舞臺。組織部門要結合鎮機構改革,推行競爭上崗,實行優勝劣汰,按照“看德才、憑實績、重公論”的原則,加大幹部交流輪崗特別是關鍵崗位輪崗力度,大膽提拔那些思想好、作風正、懂業務、會管理的幹部,支持那些一身正氣的幹部,鼓勵那些老實幹事的幹部,嚴懲那些庸懶散滑的幹部。特別是要引導全鎮幹部圍繞中心工作,提振精神、改進作風、攻堅克難、歷練成長。要以規劃提升爲龍頭,引領城鄉統籌發展;要以飛龍科技園建設爲重點,促進產業結構調整;要加快二期還遷房建設,紮實推進示範鎮建設;要加大民計民生投入,完善創新社會管理機制,維護社會和諧穩定;要打造學習型、服務型、創新型黨組織,創建黨建品牌,夯實黨建基礎,確保圓滿完成全年目標任務,爲建設天津北部中心,打造示範強鎮、津北新城做出應有貢獻。
大張莊鎮黨委