編輯同志：

　　我於2006年2月份入職凱赫威(天津)精密製造有限公司。去年5月份，我因懷孕在家休養一個月保胎。保胎期間，公司通知有兩種選擇：一是保留崗位，停止五險一金，等以後可以復崗時再上班；二是解除勞動關係。這兩種方案我都未同意。7月份，我經產檢回公司上班，被通知要與公司籤份協議，大概意思爲“是我自己要求上班，出現任何意外與公司無關，公司不負任何責任”，因我不同意籤協議，此後公司就不讓我上班了，並提出與我解除勞動關係。懷孕及生產期間以病假處理，按天津市最低工資標準的80%支付工資。我呼籲有關部門關注懷孕女職工的合法權益。讀者吳女士

　　記者調查

　　記者與濱海新區勞動人事局取得聯繫，該局將讀者來信轉給濱海新區勞動人事局仲裁委員會。該仲裁委回覆本報說，經過調解，今年1月4日，雙方達成協議，凱赫威(天津)精密製造有限公司一次性支付吳女士工資差額、加班費、解除勞動合同經濟補償費、防暑降溫費、冬季取暖補貼及生育保險待遇補償金，吳女士與公司解除了勞動合同。本報記者姜豔秋實習生張豔玲