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本報訊(記者代麗麗)日前舉行的首屆中國企業社保高峯論壇發佈了《2012中國企業社保白皮書》,這也是國內首份針對中國企業社保管理問題的專業調研報告。白皮書顯示:目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。
白皮書由第三方專業研究機構“我要社保網”等機構組織進行,對13個不同行業的上千家中國企業進行問卷調查和訪談調研,從參保面、合規比、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業社保管理現狀。
從參保面來看,目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中,27%的受訪單位在試用期結束後辦理,3%的單位視領導安排,還有3%的單位尚未實現全員參保。
從合規比來看,繳費基數合規問題堪憂,風險巨大。社保繳費基數覈定的基礎是職工工資,根據目前全國各地相關政策規定,社保繳費一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數。其中還有兩類特殊情況:一類是工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數;一類是職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數。不少勞動者都曾遇到這樣的問題:自己的月工資在五六千元甚至七八千元,按照規定,企業應該以自己的實際工資爲基數來繳納社保,但實際上,企業爲了節省人力成本,只按照繳費標準的“低線”,也就是社平工資的60%來繳納。這樣一來,雖然每月被扣的社保費少了,但按照社保“多繳多得”的原則,員工退休之後的養老待遇也就相應差了一大截。
這次發佈的調查顯示,目前只有31%的單位做到了合規繳納,統一按最低基數繳納的佔到近1/3;而民營企業和50人以下小規模企業尤爲嚴重,合規繳納佔比不到20%。 J205