本報訊(記者李卓實習生張唯)上班遲到、早退不扣錢，怎麼懲罰？罰做俯臥撐！這樣的規章制度，你見過嗎？昨日，記者在採訪中瞭解到，長沙就有這麼一家企業，對遲到早退的違紀行爲，以男員工做俯臥撐、女員工做深蹲的“處罰”替代罰金。以強制運動來處罰，這種方法究竟更人性化，還是有失嚴肅，或涉嫌變相體罰，也引起了爭議。遲到小夥談笑間完成“處罰”

　　“18,19,20……”小張俯倒在地，雙手支撐身體，一邊和記者聊天，一邊輕輕鬆鬆完成了20個俯臥撐的處罰，做完後小夥子似乎還意猶未盡。“平時鍛鍊多，再來20個也沒問題！”他笑着說。昨日，在位於萬家麗路高橋財富大樓的這家餐飲店，員工小張因故遲到，沒被罰金，而是現場“笑納”了這份處罰——20個俯臥撐。

　　“只要遲到了，就要做20個俯臥撐，女員工可改做20個深蹲。”該店的業務經理張躍進告訴記者，他們公司2012年1月開始實行這種用強制運動代替罰錢的處罰制度。“公司之所以這樣做，一方面是從人性化管理的角度出發，動輒罰款，對本來工資就不高的底層員工壓力太大；另一方面，做俯臥撐、深蹲也間接鍛鍊了身體，而且現場做運動，也有警示作用。”張躍進說，公司每天早上7時20分都要開早會，全體員工參加，實行這制度以後，員工遲到現象很少了。

　　律師指出運動處罰必須有度

　　記者私下采訪了該企業的員工，絕大多數員工認爲，既沒經濟損失，又鍛鍊了身體，這種處罰挺有人情味。職員衛小姐認爲，只要運動量不超出常人接受的範圍就可以接受:“我認爲這樣雖然有點累，但還是比罰錢好。”不過也有員工持不同意見。“我覺得這樣約束勞動紀律有些像兒戲，不嚴肅，難有約束力。”一位不願透露姓名的管理層員工說。而與該公司相鄰的另一家企業的職員小陳則認爲，看到有人被當衆罰做俯臥撐，覺得像變相體罰，似乎不太尊重人。

　　罰做運動替代罰金，從法律上看是否有問題？記者就此諮詢了湖南一星律師事務所律師葉翔鋒。葉翔鋒表示，企業對於內部員工的獎懲制度，前提是不得對員工的身心健康造成傷害。運動處罰的方式要有一定的度，不能傷害員工的人身權利。目前爲止，他還沒有接到過企業因運動處罰方式過激而引起訴訟的案子。

　　(線索提供人王先生獲二等獎)