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本報訊在錦州開發區,政府各個部門的年終政績考覈有了大變化:“主考官”隊伍裏不僅有開發區內規模以上企業負責人,而且這些企業負責人的打分評議比重佔到考覈總分的50%。
據悉,錦州開發區企業對被考評單位測評要點主要包括4個方面,即爲企業提供服務、廉潔自律、正常執法和對企業跟蹤服務情況。這4個方面都涉及企業的最根本利益,同時也直接關乎政府形象。
錦州開發區將4方面考覈內容進行細化,如職能部門是否爲企業提供寬鬆有序的良好生產、經營、發展環境;企業到職能部門辦理業務時是否“門難進、臉難看、事難辦”,是否有故意拖延時間、推諉扯皮的現象發生;是否接受企業安排、組織或支付費用的宴請、旅遊及其他消費娛樂活動,是否接受企業的饋贈、報酬、禮品和各種有價證券;是否在企業報銷應由個人支付的各種費用或利用職務便利爲親友謀取私利;是否利用職務干擾企業正常經營,是否向企業亂收費,是否隨意罰款、超標準罰款;是否定期或不定期到企業瞭解生產、經營情況,主動爲企業排憂解難等。
錦州開發區提出要建成擁有“一港兩園兩城三區”的現代化海濱新城。瞄準這一目標,全區上下攻堅克難,用硬措施改善軟環境,力爭把錦州開發區打造成政策窪地、服務高地和企業發展寶地。錦州開發區讓企業直接評議政府職能部門,目的是爲了減少中間環節,讓相關部門通過評議找出差距、改進作風,進一步提升各被考評單位的服務意識和工作水平,有效促進開發區軟環境建設。 □李冰本報記者/朱忠鶴
政府服務好不好,其服務對象——企業最有發言權。企業爲政府部門“打分”可以直接反映企業的訴求和心聲,爲政府部門改進服務指明方向。企業擁有了對政府部門的“打分權”,也就積蓄了監督對方不斷完善服務的力量;企業成爲政績考覈的“主考官”,打出的“分數”纔有分量,才能敦促其服務水平攀上新臺階。
“爲人民服務”絕非空談,政府若存此心自當無懼民意檢測。錦州開發區將企業的評議分值提高到50%,讓我們看到了當地政府直面問題的勇氣、心存企業的意氣、轉作風務求實效的豪氣,而這份氣量也正是建設服務型政府、推進陽光行政的前提條件。政府服務好不好,看“分數”更要看“後效”。無則加勉有則改之,企業“打分”過後,我們更希望看到的是政府改進服務馬不停蹄、完善制度不遺餘力。