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膚黑,瘦小,37歲的花茂飛,其貌不揚。套一身挺括的新西裝,他說不自在,更喜歡每天穿的汽修工作服。他是上海強生集團汽車修理公司的高級技師,集全國交通技術能手、上海優秀農民工、市“五一”勞動獎章獲得者等榮譽於一身。這是他頭一回當選市人大代表,爲全上海數百萬外來務工者代言。
參加分組討論時,花茂飛顯得有些緊張,直到會議第二天才第一次發言。他最關心的,是農民工羣體的工作待遇和職業培訓問題。
帶出不少優秀徒弟
1999年,花茂飛離開鹽城農村,隻身來滬打工,在汽修廠當學徒。他從零開始,悉心向老師傅討教,夜裏啃專業書,白天上崗操練,還在上海電視大學“汽車技術服務與營銷”大專班學了3年。
2010年代表上海蔘加全國機動車檢測維修職業技能競賽,花茂飛力壓羣雄獲單項冠軍。公司獎勵5萬元,他全貢獻出來,當學習基金,幫助其他農民工同事買書、培訓、學技術。
汽車維修職業共分5個等級:初級、中級、高級、技師、高級技師。花茂飛多次參加國家職業技能培訓,逐級突破,達到最高點。2011年,他還在公司擁有了以自己名字命名的汽車維修首席技師工作室。每週一課,探討技術,傳授經驗,帶出不少優秀的農民工徒弟。
關注工人培訓問題
身爲職業技術培訓的受益者,花茂飛很感謝公司幫助。“從初級技工到高級技師,培訓、考試的總花費上萬元,如果全靠自己承擔,很困難。好在企業主動分擔了相當一部分費用。”
他坦言,許多外來務工人員並沒有自己幸運,面臨職業培訓困境。“來自農村的年輕人,也有職業規劃和理想,但常常因爲缺少培訓機會,或被費用嚇退,被迫放棄。”
“公司的培訓經費,往往流向中高層職員,忽視了一線工人。”花茂飛建議,企業合理分配這筆經費,要照顧到外來務工人員的需求。“有些工友克服困難,自費參加職業培訓,提升了專業技能,然後跳槽,工資立刻翻番。”他補充道,這說明培訓確實有價值,公司如能提前投資,雙方都可得益。
盼“同工同酬”早實現
根據有關政策,獲評上海市優秀農民工的,可直接申辦本市常住戶口,花茂飛也不例外,即將成爲“新上海人”。去年,他還告別勞務派遣身份,成了合同工。
“同一家公司,做同樣的工作,有的是勞務派遣,有的籤短期合同,有的拿穩定合同,得到的報酬有明顯差距,這種情況在上海乃至全國都十分普遍。”花茂飛呼籲有關部門重視並且早日解決這個問題,希望政府把“同工同酬”“同工同福利”等目標寫入工作報告當中。“讓更多優秀的外來務工人員,能夠安心留在上海打拼,爲這座城市多做貢獻。”
本報記者曹剛