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本報訊(記者廖豐)昨天,國務院國資委在其官網上公佈了最新修訂的《中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》),央企負責人第四任期(2013年到2015年)經營業績考覈標準更爲嚴厲。
取消主營業務收入增長率
根據國資委最新修訂的《暫行辦法》,在央企負責人任期經營業績考覈指標中保留了國有資本保值增值率指標,取消了主營業務收入增長率,相應更換爲總資產週轉率。
最值得注意的是,在年度考覈中深化了經濟增加值(EVA)考覈,EVA是指經覈定的企業稅後淨營業利潤減去資本成本後的餘額。新考覈標準將絕大多數中央企業EVA指標權重提高到50%,利潤總額指標權重下降爲20%。
國資委方面介紹,提高EVA考覈的比重是爲了進一步強化業績考覈的價值導向,更加註重企業成長的可持續性。
薪酬緊密掛鉤考覈結果
《暫行辦法》繼續將考覈結果分爲A、B、C、D、E五個級別。不同的是,本次的新規設置了EVA條件作爲A級企業晉級門檻,利潤總額爲負或經濟增加值爲負且沒有改善的企業,考覈結果原則上不得進入A級。
對於考覈結果C級及以上的企業負責人,按期兌現延期績效薪金;考覈結果爲D級和E級的企業負責人,根據考覈分數扣減延期績效薪金。
本次任期延期支付的薪酬比例減小,績效薪金的70%在年度考覈結束後當期兌現,其餘30%根據任期考覈結果等因素,延期到任期考覈結束後兌現。而此前延期兌現的薪酬比例爲40%。國資委表示,這是爲了增強考覈激勵效果。
-解讀
新標準或促央企排名大變
“把EVA比重提升到主要考覈指標的位置,說明國資委在強調央企增長質量方面出狠招。”上海榮正投資諮詢有限公司董事長鄭培敏告訴記者,EVA考覈從2009年纔開始被引入到央企考覈之中,既衡量了利潤標準,也考慮到了資本成本,可以真正體現企業的成長性和央企負責人的管理能力。
“年度考覈時將EVA的比重增至50%,央企的年度考覈排名有可能出現劇變,進而影響央企負責人薪酬。”鄭培敏說。