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年底前,跳槽潮又來了。記者注意到一個現象,在如今就業變得困難的情況下,有些職場人開始審時度勢,將跳槽轉爲內部轉崗。如此一來,將工作變動帶來的不利因素大大降低。當然,轉崗一樣有風險,這其中也有一些基本問題需要理清,才能更好地幫助你成功轉崗。
□金陵晚報記者蔣曉春報道
客服到出納一切OK
年近40歲的金女士在某大型超市客服中心工作10餘年了。去年下半年,超市空崗率高,導致在職人員工作壓力重,勞動強度大,加上長期的客服工作,金女士也心生厭倦,想換工作的念頭不時地冒出來。可是,苦於年齡偏大,文化程度不高,在跳與不跳之間,一直猶豫不決。
分管領導得知金女士的思想波動後,推薦她內部轉崗,轉做現金出納。金女士以前也接觸過財務工作,有一定的基礎,加上她工作一直細心負責,到新的工作崗位領導也頗爲看好。而且,在公司,出納的收入要比客服的收入更高一點。這次轉崗出納的建議,金女士欣然接受。
“內部轉崗給了我一次全新的機會,就如同我重新尋找了一份新工作一樣,只是這裏的人和事都還是我熟悉的,並不完全是從零開始。”金女士對這次的轉崗非常滿意,如今的她重新點燃了工作熱情,工作比以前更加積極。
轉崗失敗面臨失業
像金女士這樣的內部轉崗,可謂是水到渠成,順利地改變了職業發展方向和提高了薪金待遇,但是如果轉得不好,可能造成前無工作後無位置的尷尬境地。
小王在公司做了兩年內訓的工作,做得很是得心應手,在公司也有不錯的口碑,良好的業績也帶給他更多的自信,於是小王就想嘗試做HR,申請轉崗,公司對他的工作有很好的印象,很快就批准了,並給他三個月的時間適應,如果考覈通過,小王就可以正式轉爲HR。
然而,小王很快發現,內訓的工作經驗無法順利移至現在的工作上來,第一個月過去了,當月的人員招聘指標沒達到,第二個月好不容易通過各種渠道招來的人,可大多不能讓各主管滿意。經過第三個月的考覈,各部門主管對他的招聘工作業績都不太滿意,最終轉崗失敗,還面臨失業的境地。
前程無憂人力資源專家陳偉分析認爲,招聘專員和內訓崗位在工作內容上的差距很大,核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作,其實核心工作內容完全不同,對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同。因此,在轉崗時,一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。