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與會者認真聽取發言者的心得
“領導幹部要少一些應酬交往,多一些學習調研;少一些官僚習氣,多一些泥土氣息;少一些特權意識,多一些平民觀念”、“要守得住清貧、耐得住寂寞、經得起誘惑、管得住小節”……昨日下午,爲期三天半的全市領導幹部學習貫徹黨的十八大精神及習近平同志在十八屆中央紀委二次全會上重要講話精神專題學習研討班結束。會上,市委副書記、市長陳俊卿對此次學習進行總結,對領導幹部如何學以致用、改進工作作風、貫徹落實提出了要求。
“千招萬招,不抓落實也是沒招”
全市領導幹部專題研討學習已經告一段落。下一步,領導幹部要思考的,是如何落實的問題,“應該怎麼幹,才能落實這次培訓?概括起來也是一個字:用!學以致用。”陳俊卿總結。
當前,南昌在實際工作中仍然存在執行力不強、落實不力的問題。比如,我市要求各審批單位要將行政審批事項全部納入行政服務中心,但到目前爲止,仍有很多部門存在“應進未進”、“體外循環”、“明進暗不進”等現象,其中,僅“應進未進”的審批事項就有26項。
此次學習,對十八大精神和習近平總書記的重要講話精神進行了深入解讀和深刻闡述,專家學者對於如何改進領導幹部工作作風、提高領導幹部執行力等問題,提出了許多很好的建議,但是,“千招萬招,不抓落實也是沒招;千條萬條,不抓落實也是白條。”
陳俊卿說,各級領導幹部要充分認識抓落實的重要性,堅決執行市委、市政府的各項決策部署,決不允許有令不行,對抗執行;決不允許推諉扯皮,逃避執行;決不允許陽奉陰違,虛假執行;決不允許斷章取義,選擇執行;決不允許搭車收費,附加執行;決不允許拿着雞毛當令箭,胡亂執行。
領導幹部要敢於拍板
南昌打造核心增長極,是一項非常艱鉅的任務。除了要有堅決執行的精神,各級領導幹部一定要有敢於擔當的責任意識。
怎樣才叫有擔當?陳俊卿說,在大是大非和原則問題上,領導幹部要敢於堅持正氣、堅持真理,不隨波逐流、人云亦云。特別是在處置複雜矛盾過程中,要敢於拍板、果斷執行,一旦出現問題,敢於挺身而出,敢於承擔責任;在招商引資、應急救援等急難險重任務面前,領導幹部要主動請命,勇挑重擔。
當然,在執行當中,對於與實際邏輯情況不相符的,作爲領導幹部有責任提出來,改進工作方法。只有通過不斷的改進,才能提高服務質量,在羣衆中有滿意的口碑。
越是困難越要迎難而上
“2013年是充滿困難和挑戰的一年,越是困難的時候,領導幹部越要有迎難而上的精神。”陳俊卿說,對於領導幹部來說,戰勝困難不僅僅是一種義務,更是一種使命,不管形勢多麼嚴峻、環境如何變化,都要把攻堅克難作爲份內之事、應盡之責,狠抓發展不動搖、不懈怠、不退縮。
對於領導幹部自身來說,能否承擔起重大任務,影響到其自身價值的體現,關係着領導幹部的提拔。陳俊卿說,面對困難,領導幹部要不找任何藉口、不問任何理由,迎難而上、不屈不撓完成任務。
領導幹部的工作作風,還會影響到身邊的工作人員,尤其是窗口工作人員、村幹部和鎮幹部等基層工作人員,他們的作風表現直接影響到人民羣衆對黨的看法。領導幹部是勇於承擔責任的,那麼他身邊的工作人員在實際工作中也會盡心盡責。
領導在吃苦吃虧上要領先一步
“現在有些人寸官必爭;有些人一說到給羣衆辦事,連繫鞋帶的能力也沒有,一說到給七大姑八大姨辦事,就長出三頭六臂。這種人羣衆最討厭!”陳俊卿提到,各級領導幹部要以落實“八項規定”爲重點,不斷改進作風問題。
改進作風,前提是要改善用人導向。要堅持“實在、實幹、實績”的用人導向,讓實在者得實惠,實幹者有舞臺,實績者有地位;讓阿諛奉承者沒市場,投機鑽營者沒機會,弄虛作假者受懲罰;決不讓“老好人”得勢又得利,決不讓“老實人”流汗又流淚。
各級領導幹部要少一些應酬交往,多一些學習調研;少一些官僚習氣,多一些泥土氣息;少一些特權意識,多一些平民觀念,要和人民羣衆交朋友;在修養奉獻上領先一步,在吃苦吃虧上領先一步,以自己的實際行動改進黨風,以優良的黨風促政風、帶民風。
要守得住清貧、耐得住寂寞、經得起誘惑
當前,社會上存在一些不正常的社會心態。比如,發生交通事故時,不論有理沒理,雙方都先拿出手機打電話,拼命找關係;到政府辦事的時候,不管合不合法,都四處奔波,拼命找熟人;正當權益受到侵害時,不管有用沒用,都到處上訪,拼命找官員;一邊對貪污腐敗深惡痛絕,一邊又拼命爭取貪污腐敗的機會;一邊對爲富不仁深惡痛絕,一邊又不惜違反黨紀國法、孤注一擲,尋求一夜暴富。
陳俊卿表示,領導幹部首先要有一個良好的心態,對生活的追求要有點“安逸精神”,要守得住清貧、耐得住寂寞、經得起誘惑、管得住小節。以自己的一言一行,引導少數羣衆矯正急功近利、道德淪陷的扭曲社會心理,引導部分羣衆克服信權不信理、信訪不信法、信上不信下的不良社會心態。
起帶頭作用傳遞“正能量”
“學習研討班即將結束,但是學習貫徹活動不能停步。”陳俊卿說,參加學習的領導幹部,還要在今後不斷要加強深入學習,並組織動員其他工作人員學習貫徹,要起到帶頭作用,傳遞學習的正能量。
領導幹部還要學以致用,確保在工作中得到落實。各級各部門要對照市委全會報告和市政府工作報告中明確的目標任務,進一步細化、量化、實化,做到層層分解落實、層層傳導壓力,確保工作有抓手、事情有推手。
全市政府系統各級幹部,要以嶄新的精神風貌、飽滿的工作熱情、過硬的工作作風,全身心投入各項工作當中,迅速掀起打造核心增長極的新熱潮。
首席記者吳躍強記者熊婷婷高小茜文首席記者萬勍圖