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據《新聞晚報》美國科技博客AllThingsD報道稱,雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾正在推動一項新的HR計劃,要求所有雅虎員工在就近的公司駐點辦公,不得在家遠程工作。不能遵守這一新規的員工將被要求離職。
雅虎人力資源部門主管傑基·瑞瑟斯解釋稱:“在家辦公往往意味着工作效率與質量的下降。目前我們需要作爲一個整體的雅虎,所有的員工都需要衆志成城,而這不僅僅是精神,更重要的是身體力行。 ”
對梅耶爾來說,這是一次艱難的舉措,毫無疑問將不會獲得雅虎1.36萬名員工的歡迎。
據悉,新規定原本只針對雅虎客戶服務代表,這些人要麼在家辦公,要麼在沒有雅虎駐點的城市工作。但根據最新消息,新規將延伸至所有雅虎員工。這些人要麼遵守規定,要麼只能離職。
已經有一些雅虎員工寫信給媒體,抱怨梅耶爾的新政。許多人認爲,當初之所以選擇雅虎,就是看中了其彈性工作制度。一些員工稱公司的決定“蠻橫無理”、“打擊員工士氣”。一名科技主管稱:“我們的程序員絕不會容忍這項制度,因此我們也不會關注該制度如何執行”。
雅虎公司備忘錄顯示該制度將於6月份開始實施。不過,雅虎一名總經理稱該制度的施行有一定靈活性,會根據實際情況進行調整。梅耶爾的這一做法與當前大公司的招聘策略背道而馳。目前,彈性工作制、工作和生活的平衡已成爲大公司基本的招聘工具。即使大多數科技公司鼓勵員工在辦公室工作,並通過提供免費餐飲和補貼等福利來激勵員工,但他們並不會強制員工必須來辦公室。
例如,畢馬威約50%員工目前採用彈性工作制,同時也可以選擇在家辦公。WordPress創始人馬特·穆倫維格甚至表示對員工的辦公地點不作任何強制性的要求,“只要感興趣,他們可以在世界上的任何角落辦公。目前大部分員工在舊金山總部之外的地方辦公。 ”
彈性工作制度一直以來都是受人熱議。有些人認爲在家辦公是未來的發展趨勢,與此同時一些人認爲彈性工作制度往往會影響到生產率的提高。
雅虎公司拒絕對此發表評論。