玎玎(外企職員)坐在我對面的那個西北女孩，在農曆新年到來的前四天、年終獎金髮放後的第二天，提出了辭職，在公司的就職時間剛過了三個月。辦公室向來是“鐵打的營盤流水的兵”，人來人往早已司空見慣，可是在她離開的一瞬間，我分明看到了她眼中的不滿和鄙夷，似乎在說:“你們看不上我，我還不屑與你們共事！”

　　她來自西北的某個省會城市，或許從一開始她就沒有合上我們公司的節拍。更主要的，她從未曾意識到這個問題。

　　比如大家吃午餐，無論自帶還是外賣，我們都是付自己的錢、吃自己的飯，可她偏偏喜歡把她的那份給所有人分享，還不時地將筷子伸到人家的餐具裏去品嚐人家的東西。爲了維持面子，當她吃別人的東西時，大家都壓制住內心的反感；可當她給衆人她吃過的吃食時，人家都婉言謝絕。久而久之，午餐時間她落單了。

　　再比如，在一次月度會議上，她提出了一個冷門產品的業績問題，這個產品在公司的產品體系中屬於邊緣中的邊緣，各區的銷售經理都不願花精力去規劃，老總眼見別的主流產品的業績節節攀升，也眼開眼閉。當她敘述完她的鋪貨方案後，銷售經理們只是敷衍了幾句。會後，她的主管告訴她：“下一次月度會議上不用再提此產品了。”可是讓衆位同事眼鏡片撒落一地的是：次月的會議中，她不但將此課題重提，還一本正經地說起了“不能因爲產品銷量少就不重視”的大道理。在座的經理們，個個在銷售領域跌打滾爬了十餘年，紛紛指出“在此產品上不值得投入人力物力的理由之一二三四”，條條都一針見血，弄得這位女孩的主管在現場尷尬無比。從此後，她的主管不要她在會議上作報告和發言了。

　　作爲女性，我總會不經意地關注她的穿着，我們公司女職員的上班妝束向來是精緻知性中流露出少許嫵媚和時尚，可她偏偏今天是20年前的搖滾風，明天又玩起了文藝女青年，裏三層外三層的疊加，再掛一條拖到地面的長圍巾。

　　3個多月後，她離開了。不能說她是對或錯，只能說她沒有融入辦公室羣體。一個公司的文化及規則，是長期運轉的沉澱，能夠長期存在並被大家默契地遵守，肯定有它的必然性，一個初來乍到者，是沒有能力去改變的。

　　我們每個人從畢業找工作，再到跳槽，都會碰到最初的90天，不能奢求公司來適應你，唯有努力適應新工作、新環境。