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據《第一財經日報》報道
昨日起,深圳市最低工資標準提高至1600元/月,繼續領跑全國。對於最低工資標準的提高是否會造成企業成本加大,深圳市人力資源與社會保障局(下稱“人社局”)相關工作人員稱,按最低標準拿工資的羣體並非大多數,最低工資更重要的是示範意義,並有助於企業轉型升級。
據悉,2013年年初以來,北京、河南、陝西、貴州、廣東等多省市先後上調了最低工資標準。其中,北京市最低工資標準由每月1260元調整爲1400元,河南省一類行政區域月最低工資標準爲1240元,陝西省一類工資區域月最低工資標準1150元,廣州市最低工資由1300元調整至1550元。兩年間,深圳最低工資標準上調幅度約爲21%。此外,安徽、甘肅、遼寧等省市也明確表示今年將適時調整最低工資標準。
根據國務院批轉的《關於深化收入分配製度改革的若干意見》,2015年絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
但對於一些勞動密集型企業來說,最低工資標準的提高並不是個好消息。受歐美債務危機影響訂單減少、通貨膨脹導致成本上升,企業利潤也在減少。一些企業主表示,最低工資提高將提高企業的綜合用人成本,比如加班費計算基數和社保繳費基數都將會提高。
業內人士表示,大多數國家設立了最低工資制度,如果完全交給市場,因爲企業和勞動者之間的信息不對稱,不能排除有企業壟斷工資信息,對勞動者不公。對於政府來說,最低工資標準是確定一個正常工作時間內勞動報酬的底線,規定了勞動者和企業工資博弈的起點,起點之上二者可以自由協商。