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天津港要實現創建世界一流企業的宏偉目標還需要在管理、技術、建設、物流、服務等多個崗位有更多的“孔祥瑞”式的先進人物脫穎而出。
天津北方網訊:天津港集團公司工會緊跟時代步伐,不斷創新工作方式,引導職工立足崗位、無私奉獻、激發工作熱情和創造力。從2008年起,實施了先進典型“十百千”工程,使先進典型的培養選樹常態化、制度化、科學化,爲職工搭建人生出彩的平臺,進一步激發了廣大員工比、學、趕、爭先進的熱情。
天津港在本世紀初培育、選樹、推出了享譽全國的“藍領專家”孔祥瑞,爲天津港員工樹立了一面旗幟。一花獨放不是春,百花齊放春滿園。天津港要實現創建世界一流企業的宏偉目標還需要在管理、技術、建設、物流、服務等多個崗位有更多的“孔祥瑞”式的先進人物脫穎而出。於是,他們確定了每三年一週期,通過各種有效的形式和載體,爲員工搭建學習培訓成長進步的平臺。在每週期內培養選樹出不同層面、不同崗位的“孔祥瑞”式十大標兵、百名崗位明星和千名崗位能手,形成先進典型層出不窮的大好局面。
他們通過集團公司《港灣報》、電視臺、網站、班組學習園地、黑板報、流動展牌、活動簡報等形式,在員工中廣泛宣傳實施先進典型“十百千”工程的重要意義,營造全體員工學趕先進爭當先進的良好氛圍。通過集團公司培訓基地、基層單位培訓講堂、車間小課堂、班組學習室等多種形式,爲員工搭建四級學習、培訓平臺。在重點培養人員中開展“結一個對子、完成一項技術攻關(提一條合理化建議)、進行一項工作創新、舉辦一次崗位工作交流”的四個一活動,給他們交任務,壓擔子,在實踐中鍛鍊。“十百千”工程的實施,使包括勞務員工在內的廣大員工深刻體會到“發展港口,成就個人”的天津港企業文化核心理念的真諦所在,深刻感受到在天津港的哪個崗位都有體現自身價值的機會,都有展示能力的用武之地。(記者張鳴岐通訊員張豔軍)