輿論高壓：

　　羣衆對公務員要求高

　　“腐敗”、“安逸”、“爽”……這些網絡“關鍵詞”讓許多青年公務員感到輿論高壓，情難以堪，甚至憤懣無奈。“現在羣衆對政府工作要求高，公務員都處於‘放大鏡’之下，言行舉止稍有不慎，就可能被推上輿論的風口浪尖。”黃海說。

　　“十年之內不要參加同學聚會。”機關公務員中流傳着一句話。在一些青年公務員看來，聚會能不參加就不參加。貴州省交通運輸部門的一名研究生公務員說，自己的工資收入只是律師同學的零頭。好不容易加班擠出時間參加同學聚會，還要被同學奚落：“你們是父母官”，“你們捧的是金飯碗，吃飯香”，“你們啥都不用自己花錢”……

　　雲南省青年公務員龍傑說，每天打開網絡，與公務員有關的基本都是負面消息和各種指責，看了心裏很不好受。他認爲，現在很多人看公務員時，都戴上了“有色眼鏡”。

　　兩成多青年公務員不自信

　　共青團貴州省委宣傳部部長蔣雲麗告訴記者，在今年3月對該省900名青年公務員的調查中發現，部分青年公務員自信不足：感到非常自信的僅15.42%，不自信的23.91%，認爲身邊公務員充滿激情與自信的僅爲27.37%。

　　另一方面，只有23.35%的青年公務員認爲，他們的個人才幹能在工作中得到完全發揮。湖北省的青年公務員周華，就苦於公務員工作的枯燥與瑣碎。“‘小周，打個文件’，‘小周，接個電話’，‘小周，發個傳真’”……她感覺，創新、自信和激情並不是公務員最重要的品質。在“遵循”與“創新”的徘徊之中，她已不由自主地向老機關作風看齊，越來越墨守成規。

　　接受記者採訪的專家、幹部認爲，部分青年公務員“心存失落感，帶着情緒工作，無法真正點燃其內心幹事創業的熱情，可能導致國家和地方一些政策在基層落實‘打折扣’。”貴州省直機關團工委副書記廖永劍說。

　　專家：

　　應將個人夢融入中國夢

　　“青年公務員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面源於自身，這些壓力對於他們未來的成長成才，未必不是一件好事。”中南財經政法大學公共管理學院副院長趙麗江說。

　　專家認爲，近年來，中國通過大規模機構改革，精簡編制和幹部職數，形成管理者減少、服務者增多的新局面，爲公務員的工作量“加碼”；各地積極探索公務員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，幹好幹壞不再一個樣，爲公務員的工作效率“加力”。

　　同時，還應該根據青年公務員成長髮展基本軌跡，打造中長期戰略規劃，將物質激勵與精神激勵相結合，打通青年公務員健康成長“通道”，激發青年公務員進取的內在動力，引導他們將個人夢融入中國夢。(文/《瞭望》新聞週刊)

　　(來源:廣州日報)