超過退休年齡5年，陳惠芬卻退不了休。“我們是家族企業，但也不能沒有黨委書記。”公司董事長對她說，“你可是我的主心骨，我不退休你就不能退休。”

　　在非公經濟佔經濟總量98%以上的江蘇崑山，有數千名陳惠芬這樣的黨組織書記活躍在非公企業裏。他們與勞資雙方休慼與共、血肉相連，讓黨組織在新經濟領域綻放出無限活力。

　　可喜的是，在連續8年穩居“全國百強縣”之首的同時，崑山率先實現黨組織在非公企業的“全覆蓋”，應建已建率動態保持100%。

　　“這個組織是來幫我們解決問題的”

　　“最初，非公企業老闆本能地對黨組織進企業有所顧忌，甚至非常牴觸。”陳惠芬回憶，1996年受崑山開發區黨羣部指派，時任國企副總的她初到臺資企業滬士電子組建黨支部時，被董事長吳禮淦安排和司機共用一張辦公桌，而員工們對她的到來也表現得十分漠然。

　　受到冷遇的老黨員陳惠芬選擇迎難而上。經過認真思考，她確定了“與業主情相融，與員工心相通，與企業利相合”的融和工作法。

　　她從提高員工福利待遇入手，積極爲大家爭取各類保險和保障。1998年，她還說服董事長出資爲骨幹員工建造廉價商品房。員工得了大實惠，公司也不吃虧，穩定了大批優秀人才。

　　此舉確立了黨支部在廣大員工心目中的威信。大家開始主動向組織靠攏，紛紛提出入黨申請。隨着黨員數量增長，黨支部迅速成長爲黨總支，並於2007年組建了公司黨委。

　　很快，陳惠芬的融和工作法在崑山全市得到推廣。越來越多的非公企業党支書和她一起，不斷探索有效路徑，與勞資雙方建立起和諧關係。

　　多少次，公司接到緊急訂單，按部就班根本來不及。黨組織總會第一時間組織黨員職工攻關，確保訂單按時完成。緯創集團黨員李琳曾經一個月加班195個小時，爲公司爭取到大筆訂單。仁寶公司黨員們自發組織報關培訓，創造了“崑山通關效率”。黨員成爲“看得見、摸得着”的先進生產力。

　　“這個組織好，有號召力，有凝聚力，是來幫我們解決問題的。”沒過多久，企業老闆們就有了這樣的共識。

　　“在非公領域開展黨建工作，需要大膽開拓創新。”崑山市委常委、組織部長楊軍說，“只有把黨的要求與企業需求、羣衆利益相融和，建立起黨員、羣衆、業主的血肉聯繫，才能切實鞏固黨在新經濟領域的階級基礎和羣衆基礎。”