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日前,一則『部分武漢公務員工作時間調整至6小時』的消息引發社會熱議。記者調查發現,武漢市調整工作時間的原因是因為『天氣熱』。在同一棟機關辦公樓內,保潔、保安等工作人員卻要每天工作8小時。(7月14日《京華時報》)
暫且拋開公務員6小時工作制是否合理,令人費解的是,既然同一機關都規定工作6小時,為何裡面員工還出現冰火兩重天的待遇呢。天氣炎熱是自然現象,誰都改變不了。公務員感到熱,保潔工也熱,都是正常不過的事情,為何單單給公務員開小灶,這裡面恐怕還關乎到編制的問題。
保潔、保安的工作相對比較沒什麼技術含量,屬於輕微體力勞動,這同公務員坐辦公室沒有可比性。從付出角度來看,他們樓上樓下,四處打掃衛生,體力消耗會多一點,對高溫的感受更加直接。按我們常理分析,假如就是要減少高溫時節工作時間的話,也應該盡量減輕這些戶外勞動者的工作強度呀。
根據崗位不同,工作時間長短不一,實際是人把員工分成了三六九等,就是一種明顯歧視行為。我們不期待絕對的公平,可起碼不能出現太大反差,尤其是在同個單位,出現不同作息時間,只能說明某些領導者的思維有了很大『轉變』,這種變化是很可怕的。因為他們把領導乾部『吃苦在前,享受在後』的基本作風丟掉了。如此錯誤做法不及時糾正,以後還會出現更為荒謬的做法,的確讓人擔懮。文/萬世鋼