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天津北方網訊:本市今年養老牀位增加任務完成順利,截至今年8月份已經新增牀位3581張,但“有牀位沒護理員”的矛盾越發突出,養老機構通過各種渠道充實護理員隊伍,推出每月2000元左右的工資再加上五險一金的保障,對於從業者來說還不具備足夠的“誘惑力”。
接近年底,一些養老機構的護理員準備明年“轉行”,這讓本來就供不應求的護理員隊伍缺口更大。天津市養老院院長孫兆元告訴記者:“爲了滿足老人的入院需要,我們在前兩年進行擴建的基礎上,還有意再增加牀位。但眼下護理員人手不夠,缺口達到三四十人,如果牀位再增,護理員的配置就更是個大問題了。我們最近正在通過各種渠道吸納護理員。比如在用人的條件上有所放寬,只要有初中以上學歷,年齡在40歲左右的女性就可以申請做護理員;對於身體條件等合格的人員,我們再進行崗前培訓,達到持證上崗要求。在工資待遇上,我們開出了2000元左右的標準,再加上五險一金,合計在3000元左右。”
天津市第三老年公寓的萬鋼院長也向記者介紹:“目前,我們這個老年公寓正在擴建,擴建後牀位有了,可護理員沒有,老人還是住不進來。擴建後,我們的護理員缺口要達到上百人。作爲國辦養老機構,我們開出的待遇和工作環境都是不錯的,可是,與其他行業相比,養老護理員工資待遇低和職業自豪感差是最突出的問題。”與國辦養老機構相比,民營養老機構的“人荒”問題更難解決,不少民辦養老院沒有能力在人工成本上增加投入,護理員缺口巨大。
根據記者的調查,養老護理人員短缺現象普遍存在於各類養老機構中。養老機構在職護理員仍以“4050”人員爲主,而這些人的流動性又很大。目前,本市醫院護工的日薪已經達到120至150元,甚至有特殊的崗位或季節會漲得更高。家庭服務員的月工資也在看漲,照顧不能自理的老人,服務員月薪已經達到3500元以上。而這幾年一直被“看好”的月嫂月薪普遍在五六千元,甚至有的已經月薪過萬。養老護理員的工資待遇明顯缺少競爭力。而且,養老護理員的社會認可和職業自豪感較低,年輕人,特別是醫護專業,甚至是養老護理專業的大學生都不太願意從事此項工作。