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2012年,爲引導專家、教授深入教學科研一線,從而提高學校的學術水平,臨沂大學在新一輪專業技術崗位競聘中,大幅度提高教授崗位的待遇,吸引了8位具有正高職稱的在職處長“辭官從教”,一心一意當起了教授。
臨沂大學此次專業技術崗位競聘,以“導向教學、導向科研、導向高層次人才”爲基本原則,爲引導高層次、高職稱、高學歷人才轉向教學和科研一線,大幅提高了教授的津貼待遇。學校政策規定,教授最末位四級崗,其津貼每月要比“處長”多20%,教授三級崗每月津貼則比“處長”多40%。而特聘教授二級崗位,其崗位津貼又是教授四級崗位的5倍左右。特聘教授一級崗位的津貼,根據貢獻大小,教授一般可以拿到150萬—200萬元。對於貢獻特別突出者,還贈送價值300萬元的別墅一套。
除此之外,該校在很多專業性較強的行政崗位上,以前規定可以“雙肩挑”,但在這次專業技術競聘中,學校規定,凡擔任教授特聘崗位者,一律不能擔任正處級行政職務,以保證教授有足夠的時間和精力投入到教學科研中。
已經在正處級崗位上幹了12年,剛剛辭去社科處處長職務的汲廣運說,“我評上教授已經7年了,但由於長期從事繁忙的行政管理工作,很難有足夠的時間和精力進行深入的教學和科學研究。這次競聘學校黨委出臺了導向教學和科研一線的優厚政策,促使我下定決心轉崗。”