中央從嚴治官，讓不少公務員感慨“官越來越不好當”，有的甚至準備辭職離開公務員隊伍。一些公務員在報紙和網絡上談公務員的苦衷和壓力，激起公務員羣體的共鳴，抱怨如今公務員太不容易了，同時也引發了一些公衆的對抗性情緒，認爲公務員太矯情太嬌氣了，才幾個禁令就喊疼，是以前當官太容易了。

　　這種衝突表現爲粗暴的二元對抗，一邊撒嬌似的說：不想幹了，準備辭職。一邊賭氣式地說：走就走吧，沒人攔着，一大堆人等着進來呢。這種情緒化的對抗無助於形成理性的討論，快意恩仇中只會撕裂社會情緒。輿論應該拋棄對公務員的刻板成見，別上來就打斷公務員想辭職的聲音，別情緒化地把他們想象成“敵人”，不妨聽他們講完，瞭解他們真實的生存狀態。

　　雖然我們整天用到“公務員”這個詞，但是提起公務員這個符號，腦海裏會冒出無數熟悉的標籤。其實，我們對公務員這個羣體可能還很陌生，並沒有真正瞭解他們的真實生活，而都是靠想象和標籤所建構的。我們所瞭解的公務員生活，很少是我們親眼看到的和聽公務員敘述的，而多是靠負面公共事件和腐敗案件的碎片所拼湊，要麼就是靠想象。很少有人認真傾聽過這個羣體的聲音，走進過他們的生活，他們實際上是這個社會中沉默的一羣人。

　　公務員這個羣體之所以陌生並沉默着，有很多原因，一方面是體制形成的形象隔膜，作爲公職人員，收入和家庭信息卻是祕密，遊離於公共輿論之外，自我神祕化和陌生化，人們只能靠猜測和想象去填補這種信息空白。另一方面是輿論壓力，貧富差距和各種社會矛盾的糾結下，“公務員”這個詞很敏感，很容易攪動起社會情緒，他們擔心言多必失，害怕自己的言論挑起社會對立從而給組織帶來“麻煩”，所以我們很少看到公務員在公共輿論平臺上表達自己的聲音。

　　這一次不妨讓公務員走上輿論前臺，公衆認真地聽聽他們的聲音，很多事實可能跟公衆平常想象的不一樣。

　　很多人都認爲，公務員羣體肯定都抵制和反對中央的禁令，因爲這導致其隱性收入大爲減少。這可能就是一種錯覺，一個公務員朋友跟我說，他其實是很支持這些禁令的，因爲禁令給他大大地減負了，今年過年再也不用給領導送購物卡和名煙名酒了。一般人都覺得，公務員都是收購物卡和名煙名酒的，其實不然，只有某些位高權重的領導纔會收到這些，而很多基層公務員都只有給領導送的份兒，哪有收的份兒。將普通基層公務員想象成手中掌握着權力的“領導”和“官員”，這是最普遍的誤解。

　　還有一種更常見的誤解，就是將公務員當成一個集合概念，提起公務員這個概念，就當成一個對應着一些刻板標籤的集體概念：權力大、腐敗機會多、隱性福利高、工資基本不用、無數人求着他、關係網中八面玲瓏、工作穩定。這些可能都是想象出來的，很多人忽略了一個事實，多數辦事的公務員與掌握着權力的“官員”是不一樣，而公務員之間又有着巨大的區別。不同地區、不同行業、不同層級的公務員生活可能有天壤之別。人們常常感慨普通公衆與公務員之間的差別，而公務員羣體內部的差別可能遠比公務員與外人的差別大多了。都說公務員很閒，可有公務員吐槽說，或閒成豬或累成狗。在北京的機關中看到的公務員，與寧夏一個邊遠小鎮的公務員，可能是完全兩個概念。南方城市省城工商局的一個公務員，與西部邊陲環保局的一個公務員，也彷彿生活在兩個世界。

　　一個基層公務員說自己的月收入只有1000多塊，說從來沒有什麼節日福利，很多遠離基層的、習慣把公務員當成集合概念的人也許會說“打死都不信”。這就是社會隔膜。很多無聊的爭論正源於這種隔膜，你在說基層公務員不容易，那邊說每月上萬工資無數隱性福利還不容易嗎？唯有無語。不要撒嬌，不要賭氣，首先需要摒棄偏見而面對真實的聲音。