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近日,西安一場招聘會上,出現了80多歲的白發老人為失業在家的孫子找工作的情景,讓人很是心疼。而年後是找工作的高峰期,招聘會一場接一場,記者在走訪南京的人纔市場招聘會時,也偶遇類似一幕:一位已當爸爸的年輕應聘者旁邊還有老媽陪著一起找工作……
母親:一切為了孩子
昨日,北京東路63號的南京人纔市場舉辦了本周第一場建築家裝、醫藥化工、健身美容類等專場人纔招聘會。記者走到人纔市場二樓,身上還帶著的戶外的寒氣仿佛立刻被驅盡,變得暖和起來。
展位前面站著三三兩兩的年輕人,有些在抓緊著時間向企業負責人介紹著自己,有些在四處張望著招聘啟事,找尋著自己心目中的職位。
這些年輕的身影裡,有一高一矮的身影引起了記者的注意,他們在應聘的人群中穿梭,頗為顯眼。走近一看,是一位母親模樣的阿姨陪著一位年輕人正在到處應聘。記者出於好奇上前攀談起來。
『早上雪太大,路上堵得一塌糊涂,要不然就可以早點到了,』這位阿姨告訴記者,她姓何,家住溧水,今天來,是陪著孩子小董來應聘的。而旁邊的年輕人正是她的兒子,今年26歲。
記者在交談中得知,小董從南京某高校畢業後,在建築工程行業工作了三年。讓記者更為吃驚的是,小董不僅不是應屆生,而且如今已經有了自己的家庭,還有自己的孩子當了爸爸,現在是想找份新工作。
遇到心儀的崗位,何阿姨便立刻將小董的畢業證書翻出來給招聘單位的負責人看。
負責人想問小董一些問題,何阿姨便主動替小董回答,一位負責人制止了她,『我們反對家長帶孩子來,他自己能做好,讓孩子自己說,是他找工作』。
小董話不多,基本上面試官問一句答一句。面試官拿出一張應聘人員表格讓他填寫,他填寫的速度並不是很慢。
聊了幾分鍾後,負責人告訴他,監理的崗位需要有與甲方很強的溝通能力,建議他去其他公司找找有沒有合適的崗位。
小董與母親來到另一家公司的招聘展位前,應聘施工員崗位。『你畢業後的三年除了在這個地方乾過,沒有別的工作經歷與證書嗎?』負責人問。『他以前在中建八局實習過的』,何阿姨回答道。
『對於他這種情況,同級的在三年內已經有了不錯的工作經驗,而且考取了二級建造師證書,』負責人告訴小董和何阿姨,『他的時間耽誤了。』『有個兩千到三千塊錢的工資就很不錯了。』
何阿姨告訴記者,自己做護理工作,『一個月只有三天假期』,盡管如此,『不放心孩子,過來看看』。
招聘單位:個人能力欠缺
記者采訪了其中小董諮詢過的一家建設監理有限公司,負責人力資源與財務的王女士直言不諱地說,這種情況肯定不要。『監理需要很強的溝通能力,這時候工作經驗比證書還重要,如果是施工單位則不需要。』『小董與人交流的能力比較欠缺,找工作都需要母親陪著來。』
王女士還告訴記者,公司招聘面試的時候,甚至有家長帶著孩子來的情況,『肯定不可以跟過去會議室裡面的,孩子與公司要單獨面試。』
另一家裝飾工程有限公司的金總經理告訴記者,『由父母陪著來找工作,說明自己個人能力欠缺。現在這種情況雖然不是太多,但一直存在。』『證書非常重要,要不怎麼證明能力呢,像二級建造師證書,或者有比較豐富的工作經驗,什麼都沒有是不行的。』
對於父母陪著來應聘這件事,其他應聘者又是怎麼看的呢?南京曉莊學院建築工程技術專業畢業的小張是六合人,現在在自考本科,他一個人來到應聘展位前詢問,他對記者說:『父母供我們長大讀書義務已盡,不必再來找工作。』(文中小董和何阿姨為化姓)
專家建議
成長經驗不能包辦
江蘇省委黨校專家學者孫月平教授認為,此情況從兩方面分析,一方面子女可能是學歷不夠或前面三年工作並不順利,高不成低不就,影響了自信心,另一方面父母可能對子女過於寵愛,大事小事都乾預得比較多。但這個現象本身無大問題,並不是很普遍,在孩子不自信的情況下,父母幫忙去招聘會上參謀參謀,孩子走上社會把握不住,需要父母、老師或朋友幫幫忙。
現在很多年輕人找工作不需要也不喜歡父母插手,自己滿世界打拼,社會總趨勢是大多數人往獨立自主發展。應該鼓勵年輕人去闖,根據自己的意願去找工作。
南京師范大學心理學副教授、碩導陳老師認為孩子自身的成長經驗不能包辦,酸甜苦辣應該自己去體驗,家長應起到引領、扶助、協助、鼓勵的作用,讓孩子自己走自己的路,而不是剝奪成長的經驗。(記者顧羽寧)