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天津北方網訊:被譽為中國經濟新增長極的天津濱海新區正以驚人的速度快速崛起,不到10年時間,經濟總量就從近2000億元躍上8000億元臺階,續寫著中國經濟發展的奇跡。
伴隨著區域經濟的快速騰飛,濱海新區對各類人纔的需求也同樣處於快速上昇階段,為了在激烈的競爭中吸引更多人纔,新區軟硬件條件不斷完善,尤其是在重點產業的薪酬福利水平上,已經逐漸縮小與『北上廣』的距離。
薪酬總體水平接近『第一檔次』
針對濱海新區用工薪酬情況,濱海周刊記者多方采訪了相關人纔市場、資深業內人士、用人單位以及從業者,並結合泰達人纔網、前程無懮、職友集、分智網等招聘門戶網站公布的數據等資料分析後發現,目前濱海新區在重點產業的薪酬福利上與『北上廣』的差距正在不斷縮小。
生產制造企業集中是濱海新區的一大特色,2008年相關統計數據顯示,當年新區此類人纔的收入在全國范圍內屬於中等水平,距離東南沿海經濟發達地區有一定差距。但從記者最新調查的統計數據看,目前新區一線員工的收入基本達到『北上廣』的水平。
而對於中高端人纔來說,目前新區和『北上廣』相比雖然有一定差距,但差距也在減小。有專家指出,在物流、制造、食品飲料、生產加工等傳統制造業和服務業人員的薪酬中,基本現金收入佔據了較大份額,變動部分的薪酬比例不大,而在金融、現代服務、化工和地產等新興行業中,變動部分的薪酬則佔到了較大的比例。記者調查時也發現,新區的IT技術人纔、金融分析師、工程師等人纔在基本月收入方面和『北上廣』的差距並不大,有的已基本持平,一個方面說明新區對這類人纔的加薪力度比較大,另一個方面也說明,變動薪酬在和『北上廣』縮小差距。
前程無懮人力資源專家分析,對人纔來說,基本月收入是最重要的考量因素,其次是獎勵薪酬和其他待遇。『針對中高端人纔,新區企業逐年加大力度,從基本月收入標准上就有直觀體現,吸引力不亞於上海深圳。同時,在生活成本和工作緊張程度上,新區有著明顯的優勢,通過濱海新區政府所營造出的良好生活就業環境,大大降低了人纔各種成本支出,省錢也是變相的增收。』
濱海新區前途美好『錢景』誘人
對於普通務工人員來說,新區提供了美好的發展前途,『錢景』誘人是他們投身新區的一大因素。
濱海新區天浩勞務資源有限公司總經理郭志永告訴記者:『濱海新區聚集了大量世界500強企業,務工人員更注重新區的發展
環境,雖然流水線普通工人工資只有2000多元,但通過企業良好的晉昇機制,只要工作努力,他們就有機會得到更高的職務,從而漲薪。』
開發區聯誠企業服務有限公司負責人常先生也向記者表示,在生產制造行業中,技術工人等中高級技術人纔,企業開出的待遇更為優厚。『普通藍領,在全國范圍內的工資差距越來越小,能否有機會成長為企業中的高級藍領是他們選擇就業單位的重要因素。』常先生告訴記者,據他了解,目前掌握一定技術和生產工藝把控能力的技術藍領的月薪一般在4000元到5000元,如果成長為班長級的藍領,控制一條流水線,收入能到6000元以上,而像一些技術要求較高的職位,像模具師等,起薪有的就能高達7、8千元。
重點產業人纔引進不惜重金
隨著濱海新區產業布局和結構優化調整,新區重點產業對人纔的引進力度可謂不惜重金。
從政府層面,瞄准航空航天、電子信息、裝備制造、石油化工、生物醫藥、新能源新材料等八大支柱產業以及文化創意、金融物流、服務外包等新興優勢產業,通過向社會公布涵蓋12個產業的60類緊缺人纔目錄,采取組團招聘、網絡搜獵、中介推薦、上門邀請等方式,千方百計拓寬引纔引智渠道。僅2013年,全區就引進海外留學歸國人員850多人,使全區『海歸』人纔總量達6200多人,連續4年保持快速增長。
據了解,近年來,新區實施多個人纔政策,並著力實施科技人纔領航工程、海外人纔燈塔工程、企業人纔旗艦工程、技能人纔藍海工程、服務人纔港灣工程五項重大人纔工程,設立了4000萬元的人纔發展基金和1億元的重大人纔工程專項資金,人纔工作累計投入15億元。
圍繞濱海新區產業的轉型昇級與人纔戰略定位,日前,由南開大學濱海開發研究院主持的聯合課題啟動了對新區8大產業100多家企業的調研活動。濱海開發研究院特約研究員、博士後喬章鳳承擔企業調研問卷和訪談工作。她告訴記者,新區產業結構進一步優化,企業格局進一步優化。『科技型小巨人企業的龍頭作用逐漸彰顯。據我們調查,新區科技小巨人企業,在2013年上半年大概有672家,佔了全市科技型中小企業的5%,但實現總收入則佔總數的80%以上。』喬章鳳說,在中高端人纔引進上,除了政府扶持之外,很多企業也正在采取高薪請人的方式。
高級技術人纔薪酬比肩『北上廣』
喬章鳳告訴記者,課題組走訪航天長征火箭制造公司、富士康所屬鴻富錦精密電子公司、偉創力電子制造公司、約翰迪爾公司、藥明康德新藥公司、斯坦雷電氣公司、泰達科技發展集團公司、維斯塔斯風力技術公司等重點企業時發現,針對高端人纔的引進,可以說是只要人纔願意來,企業就能提供出滿意的薪酬待遇,即便是橫向比較,
也可比肩『北上廣』。『我所調研的幾個大型外資企業,他們針對高級人纔,像研發工程師、行業領軍人物這類的人纔,在薪酬待遇上已經和北京上海持平。』
對於濱海新區和『北上廣』之間關於高端人纔薪酬待遇的比較,記者也采訪了一些業內人士。
常年為外企提供軟件技術支持的賽技軟件上海有限公司項目
總監趙陽告訴濱海周刊記者,此前幾年他的客戶以上海、北京居多,近兩年隨著濱海新區的快速崛起,眾多外企紛紛入駐濱海,新區的客戶也越來越多。『據我了解,車間主任、項目經理這些中高端職位,濱海新區有實力的企業能夠開出月薪1.5萬元的待遇,甚至會更高,而在上海,同樣的職位全部月收入也就在2萬元左右。』趙
陽說,據他了解,在中高端人纔薪酬待遇上,新區追趕的速度還是非常快的。『隨著更多外企和500強企業的入駐,不少企業開始把總部遷入新區,如果能在企業總部擔任項目經理,那他工作輻射范疇就不會再只針對濱海新區,很可能輻射到全國或者是世界,其薪酬水平也不會僅僅停留在1.5萬元的水平上了。』(記者許鑫)