天津北方網訊：和往年一樣，馬年春節後的用工荒繼續在我國東部沿海地區上演著。在用工問題上，濱海新區從人纔稀缺程度上看遠沒有珠三角那麼嚴重，這緣於新區注重產業昇級這劑應對用工荒的良藥。不過，新區也存在一點小煩惱，這就是『兩頭』人纔不好招。

　　普通勞務工：存較大崗位缺口

　　節後伊始，新區眾多企業的人力資源部門異常忙碌，招工是他們年後的重要工作，其中普通勞務工存在較大缺口，電子操作工、服務員、縫紉工、鐵加工等崗位都虛席以待。濱海新區天浩勞務資源有限公司總經理郭志永告訴記者，他的企業在濱海新區已成立13年，每年為新區四五十家制造企業輸送人纔，在他看來目前濱海新區對於初級勞務工的需求量較大。『目前一線員工工資一般在2000元到3000元之間，外省市的一些地區比如秦皇島等地企業的薪酬標准也基本在這個水平，如果和東南沿海珠三角相比就會有500元的差距。』郭志永表示，天津目前最低工資標准為1500元，而很多小城市的最低標准近兩年也從原本的幾百元快速上漲到1200、1300元，最低工資標准差距收入的縮小，反應到人纔市場中的就是初級勞務工的收入水平越來越接近。

　　一些勞動密集型的企業相關負責人表示，如果增加普通工人的工資，企業利潤就會大大減少，甚至會形成虧損。另外，考慮到自身發展和轉型的實際情況，很多企業也正在調整薪酬機制，即便是普通操作工也可以通過不斷晉昇獲得滿意的薪酬。北方食品集團人力資源部一位工作人員告訴記者，針對普通工人，起薪雖然只有2000多元，但實際入職以後，加上各種加班費和補貼，收入能夠穩定在3000元，而且如果工作努力很快就會昇值加薪，成長空間很大。

　　今年4月份開始，天津企業最低工資標准將調整至1680元，比原來每個月多出180元，這對於廣大務工者來說無疑是個好消息。

　　通過年後幾場招聘會，記者發現，企業一方面是普通操作工人招不足，另一方面則是高薪誠聘工程師等技術崗位的要求也遠遠超出大部分應聘者的實際能力，造成有崗無人的情況。

　　技術型人纔：待遇高成『搶奪』重點

　　2月8日，2014年外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會在體育中心舉行，200家企業攜2600個崗位入場，吸引了超過5000名學生求職。其中數十家濱海新區企業成為求職者重點關注的對象，很多大學畢業生表示，看好天津尤其是濱海新區未來的發展。

　　從招聘的職位看，新區企業重點招收生物醫藥、機電專業等理工科的技術型人纔，文職則相對較少，從薪酬待遇上看，理工類本科生月薪基本都在稅前3000元以上，文職類月薪在2500元以上。而記者在招聘會上觀察，市區用人單位給出的起薪一般在2000元左右。

　　對於眾多畢業生來說，僅從薪酬待遇上考量，顯然新區企業更有吸引力。記者采訪時了解到，不少有實力的新區企業起薪能夠到每月3500元，甚至4000元。中鐵六局地鐵公司的工作人員則告訴記者，正式簽訂合同後大學生月薪是3300元，如果工作踏實肯乾，成為熟練的技術人員，工資很快就能漲到4000元，甚至是5000元。

　　不僅薪酬誘人，新區企業的各項福利補貼隱性收入也十分豐厚。天津一汽豐田針對機械、自動化、機電一體化本科生的招聘待遇堪稱優厚：簽訂合同後月收入3500元，除了正常的加班補貼待遇外，英語四級每個月可享補貼300元，六級400元，國際日語二級300元，一級400元；健身費每月300元；節日慰問一年5500元……記者觀察到，不少新區企業為了招到高知熱門專業的人纔，可謂想盡了辦法，免費班車、免費住宿、6險2金都只能算是最基本的福利待遇。

　　技術類、文職類崗位：需求兩極分化

　　在招聘會記者也看到一些隱懮，很多新區企業待遇雖然非常優厚但依舊很難招到足夠的人纔。一位准備招收20位機電專業的企業負責人告訴記者，一上午就收到了十幾份符合要求的簡歷。『理工科類尤其是新區目前急缺的幾個專業都很難招夠人，這類學生本身就少，而且很多企業都要人，甚至希望能收到有工作經驗的人，所以人纔缺口較大。』

　　除了專業人纔，高級技術人纔更加缺乏，招聘會上，新區超算中心的展位吸引了幾乎所有求職者的關注，但較高的招聘要求幾乎令所有人望而卻步，雲計算工程師、高性能計算機系統工程師，學歷需要碩士、博士，負責招聘的工作人員告訴記者：『一上午沒有收到幾份合適的簡歷，再有招聘會還得來。』當記者詢問待遇時，該工作人員雖然不願意透露具體數字，但也表示待遇並非問題，關鍵是人纔太稀缺了。

　　一方面是熱門專業、高技術人纔招不滿，另一方面則是文職類的供不應求。在少有的幾個招收文職類的新區企業展臺前，雖然月薪一般只有2500元，但幾乎都擠滿了學生，有些用人單位只提供2個職位，卻能收到上百份簡歷。

　　專家聲音

　　地區活力尚待進一步提高

　　南開大學濱海開發研究院特約研究員喬章鳳指出，濱海新區在吸引高端人纔政策上相對完善，但從企業實際需求看，存在一些結構性供需矛盾。『新區企業對於高學歷人纔的招聘標准已經提昇到本科以上層次，但剛剛畢業的本科新生並不能滿足用人單位的需求。』喬章鳳在調研中發現，對專業技術崗位的應聘人員要求有1到3年工作經驗的企業有35%，要求3到5年工作經驗的佔到30%，有72%的企業要求高技能崗位應聘人員要有3年以上工作經驗。『從這些數字可以看出，企業招聘較高技能的專業人纔時，對工作經驗要求較高，雖然薪酬誘人，但求職者往往不能勝任工作。』

　　喬章鳳說，對濱海新區區域活力尚待提高的普遍性認識，成為阻礙高端人纔進入濱海新區的一個重要因素。『根據我們的調研，新區幾大重點產業在吸引人纔力度上不惜重金，薪酬待遇不比「北上廣」低，但招不到人的現象還是比較多，比如有的企業想招研發工程師之類高端人纔，招聘信息都是長年發布在網上，但招到合適人纔的幾率卻非常低。我們走訪企業時，很多企業負責人表示，高端人纔選擇就業地點首要考慮的是區域是否有良好的成長發展環境，薪酬待遇倒在其次。』

　　喬章鳳說，高薪招不到高端人纔是目前新區的一個普遍現象，因為這類人纔更多關注的是北京、上海等在傳統印象裡更有活力，發展多元化，長遠發展機會預期更好的城市。進一步提昇新區的活力，提昇核心產業的發展活力，也是新區下一步轉型發展的方向。

　　人纔引進平臺建設還需完善

　　為了吸引更多人纔，新區政府推出了一系列卓有成效的政策，但從實際調研情況看，新區在人纔引進平臺建設上還有完善的空間。喬章鳳表示，新區正在逐步建立完善專業化、多元化的人纔市場服務平臺。但通過調研也能發現，目前新區的人纔中介機構層次並不全面、發展比較滯後，6成企業人纔招聘方式還是通過傳統的網絡招聘、校園招聘以及大型招聘會等公開招聘渠道，而對於那些職業中介機構、人纔交流活動以及獵頭公司等非公開化的招聘渠道，企業運用的比重只佔到24.8%，這個比例是非常小的。喬章鳳說，人纔引進平臺建設的滯後，也一定程度上影響了新區企業招攬人纔。(記者許鑫)