用工市場的變化折射出浙江經濟轉型升級的影子。杭州市就業局的調查顯示，爲了補上用工缺口，企業逐漸開始降低招聘要求，部分企業也考慮放寬年齡限制，招用男55週歲、女45週歲左右的員工。

　　招工趨難在“80後”、“90後”逐漸成爲主力軍時便露出端倪，這些年輕的務工者比上一輩人更注重工作的“自由感”，而隨着中西部崛起，浙江等沿海地區的勞力輸入放緩，這些務工者有了更多選擇空間，不會乾脆地決定去向。

　　新一代務工者去哪？除了薪酬，工作環境、發展前景正成爲他們關注的要素。如記者採訪的一家正月十一返工率超過90%的企業，會把每年各種法定節假日“攢”起來給務工人員放個長長的探親春假，準時返工的奉上600元開工紅包，在工廠做滿10個月後，公司會給家人寄出慰問金，年份越久，金額越高。公司的晉升機制也促使工人們不斷提升技術，老員工還會帶來新鮮血液。這家企業不僅不愁招普工，還能不斷優勝劣汰，攢出一批技術熟練的工人。

　　在杭州市今年登記求職的22386人中，具有一定職業技能的爲3828人，僅佔總登記求職人員的17.1%，而企業提供的175744個崗位數中，要求有技術工種的崗位數達54254個，技術工種崗位佔30.9%。務工者找不到合適的工作，企業招不到合適的員工，對接斷層呈現的恰是轉型磨合期：新一代務工者要習得一技之長，企業也要提供成長空間，培育有企業歸屬感的技工隊伍。

　　值得注意的是，傳統服務業的需求也逐漸顯現出年輕化趨勢。隨着更多年輕化家庭成爲需求主體，經驗逐漸被置放在文化程度這一標籤之後，年輕的父母希望家政人員不僅學會操作各種新型電器，還能對孩子進行基礎教育，提出了更高的用工要求。祝梅

　　(來源:浙江日報)