“科長(中層幹部)很重要，是謀事的主流、成事的中堅；如果不好好幹，科長也很可怕，這個環節使壞幹壞事，壞到天。”黃岡市委書記劉雪榮在羣衆路線教育大輪訓班上痛陳。爲改變中層“梗阻”現象，3月25日以來，黃岡市直單位961名科長分三次參加了集中整訓。

　　昨日，大輪訓第三期開班。市委組織部部長雷邦貴介紹，整訓就是要強化市直科級幹部羣衆觀念和宗旨意識，提高政策法規水平和業務能力，解決幹部執紀執法過程中的“中梗阻”現象。

　　3月中旬，一封鄉鎮基層幹部的來信引起了黃岡市委的關注。來信稱，到市直機關辦事，一次往返5個多小時，辦一件事竟一連跑了5趟。

　　這並非個別現象。今年以來，黃岡市紀委就“中梗阻”現象進行了多次暗訪，情況不容樂觀：“少數市直局機關，下午辦公室關門掛鎖，找不到人辦事。”“個別單位辦事窗口，常常等到下午3點後纔開門，前來辦證的老人苦不堪言。”“對羣衆一推了之，總說這事沒先例，那事要找文件。”

　　不僅如此，中層科級幹部違法犯罪也呈上升勢頭。數據顯示，2013年，黃岡共查處涉嫌貪污、受賄、玩忽職守、濫用職權犯罪202人，其中機關中層幹部就有166人，佔82%。

　　對中層幹部的不盡職，劉雪榮痛心疾首。他分析，“中梗阻”的根源在於幹部黨性觀念和宗旨意識淡薄。少數幹部把手中的權力當作謀取不正當利益的工具，把職責範圍的工作變成吃拿卡要的令牌。“辦一件事，故意不說清楚，讓人跑5趟，爲啥？第一次來兩條煙，第二次來兩瓶酒，第三次來點土特產……多來幾次，實惠就有了。”

　　強化幹部宗旨意識！3月25日起，黃岡連續舉辦3期市直單位科長羣衆路線教育輪訓班，引導學員圍繞“如何服務基層、服務企業、服務羣衆”、“堅持反對‘四風’、提高工作效率”、“振興大別山，爭做好乾部”、“築牢思想道德防線，提高拒腐防變能力”等主題進行研討。

　　從制度上破除“中梗阻”，黃岡進一步明確“兩反兩用”的用人導向，反對跑官要官，反對論資排輩，用想幹事、能幹事、幹成事的幹部，用紮根基層、埋頭苦幹的幹部。同時，深化幹部人事制度改革，將考覈機制延伸到科長崗位，把工作壓力傳導給科長；探索科長輪崗交流機制，推進科長跨部門交流。(記者陳春保通訊員何朝華華慧春)

　　(來源:湖北日報)