|
||||
“連上六天班的日子開始了”“年假?探親假?哪裏指望得上”……“五一”小長假似乎一眨眼就過完了,民衆對於短暫假期的抱怨聲此起彼伏。
業內人士指出,漲價太猛、景區太擠、休假扎堆等一系列旅遊“老三難”始終環環相扣、難以破解,其原因歸根究底還是中國“帶薪休假”制度暫未真正落實,亟待細化實施條例,鼓勵員工適時休假。
中國的帶薪休假制度於2008年1月1日開始實施,相關條例對休假制度做了明確規定,中國職工可以享受的休假主要有寒暑假、探親假、病假、事假等。但由於該項制度起步較晚,在具體執行層面仍然面臨困難。
記者在全國假日辦“關於法定節假日放假安排的調查問卷”中看到,新浪網獲取的一份實時調查結果顯示,有80%以上網民表示對現行法定節假日安排不滿意。
“六連上、八連上,正常作息都被打亂了,更累,還耽誤了工作。”不少民衆反映,以“挪假”的方式來休假,其實大部分休息時間都被“找補”了回來,沒有太多實際利好。網民“吐槽”,“放三天假搭進去一個週末,放七天假搭進去倆,這是拿我們自己的週末忽悠我們過節。”
清華大學假日改革課題組負責人、人文社會科學院教授蔡繼明認爲,從世界假日安排的構成來看,雙休日對勞動者起到勞逸結合的作用,不能隨意挪動的。目前中國是7個節日共休11天,這種“挪”出來的小長假難以滿足出遊需求,而節後“六連上”“八連上”又容易讓公衆產生疲勞感,生產效率大打折扣。
武漢大學旅遊發展與營銷中心主任熊元斌指出,基於流動性距離比較遠、出行時間集中的現實國情,兩三天的假期難以滿足老百姓的實際需求。
在採訪中,還有不少民衆“吐槽”,假期都成了“掛在牆上,寫在書裏,休在夢裏”。在浙江工作的基層公務員王小安(化名)直言,從來沒見誰是因爲懂得休息、勞逸結合,而被評爲“勞模”和“先進”的,我們的職業評價體系根本不鼓勵個人滿足休閒需求。
2014年政府工作報告明確提出,“落實帶薪休假制度”。中南大學社會學系教授李斌指出,中國目前的文化環境,是要充分調動民衆的積極性進行生產建設,勤奮、進取、拼搏的文化固然重要,但是全社會應當意識到,並不是只有晝夜不分、馬不停蹄纔是勤奮與認真的標準。
李斌說,在美國,每個員工都有年假,可以休也可以不休,但是如果不休,假期加班是沒有收入的。“我們需要以制度來鼓勵員工適時休假,當休假的請求被駁回,或者休假影響了員工的薪酬、上升空間甚至職業穩定性的時候,應該增強維權力量。”
蔡繼明則建議,帶薪休假制度的實施條例要更加具體化,具有可操作性。不僅要提出落實目標,更要跟蹤制度落實的最終效果。他認爲,要達到“有法必依,執法必嚴,違法必究”,既要工會、勞動人事部門加大日常監督,也要每一位公民提升維權意識。