|
||||
A:“你看了Z君最近發的微信朋友圈嗎?跑去日本看櫻花了,真爽。”
B:“啊?我怎麼沒看到。”
這段發生在深圳華僑城OCT某家餐廳裏的對話,造成了一對朋友關係的破裂。因爲被Z君屏蔽,所以B只能在Z君的朋友圈裏看到一片空白。因爲微信的一個小小功能,一些原本藏着的真實情緒,陡然變得清晰。
職場圈
屏蔽了領導和同事的請舉手
領導們如果看到《中國青年報》的民意調查,肯定要哭了:受訪的2503人中,除“陌生人”外,“領導”是被屏蔽最多的人,近三成的人已在朋友圈把領導屏蔽了。
Linda的領導在朋友圈面前毫無理性可言,一丁點兒事都要發朋友圈。Linda悄悄將她屏蔽了。直到這位領導生日當天,部門聚會,她鼓勵大家發微信,而後到每位下屬朋友圈“點贊”,驀然發現,自己竟然被好幾個人默默屏蔽了,這位領導一氣之下拉黑了他們,而直接下屬Linda甚至被罵哭。
資深人力資源專家曹子祥直指,一旦“屏蔽”被領導發現,或多或少會對職業發展有一定影響,尤其是比較感性的領導。另外員工在企業所處的位置也會決定這種影響的大小。骨幹力量多半不會受影響,但對於處於邊緣位置的員工來說,努力一下獲取領導的信任,不是件壞事。
生活圈
屏蔽了親戚和同學的請舉手
被不熟悉的朋友屏蔽是正常事,被來往不密的同學屏蔽也能接受,問題是,同在一個屋檐下每天低頭不見擡頭見的,你爲什麼屏蔽我?王雪發現自己被舍友C屏蔽,肺都要氣炸了。直到有一次C同學不在宿舍,王雪忍不住諮詢其他舍友,舍友D才一語道破:“你知道嗎,C家裏條件很差,心裏多少有些自卑,你這白富美雖然不刷屏,但每次發照片總是特別高大上,不是在國外旅遊就是在買包包,叫C怎麼受得了。”
“微信朋友圈只是傳統的交往方式投射到新技術的一種形式,人和人交往的原則並沒有變化。”中山大學教授馮原說,“屏蔽”變成一種信號,實際上直接關聯的是“別人的認可”,“別人的認可”是影響一個人發展的最首要規則,朋友圈開放被解讀成“認可”,屏蔽則反之,新技術只是給了這種情緒一種表達方式。
朋友圈就該分組
說到屏蔽朋友圈的煩惱,IT達人龍姜偉對動不動就屏蔽別人、拉黑別人的行爲很鄙視:“這些行爲說明你是朋友圈的初級玩家。朋友圈的‘圈’字,是玩朋友圈的關鍵所在。”龍姜偉認爲完全有不觸動、傷害別人玻璃心的方法解決問題:朋友圈的分組功能。
把微信裏的朋友分爲幾個組,每次發朋友圈的時候選擇不同的“可見範圍”,就可以定向分享內容,既不用擔心被對方發現屏蔽後的尷尬,又能達到在特定受衆面前暢所欲言的效果。“比如說我想發張很醜的自拍照,只能好友看到對不對?所以要有個‘好友’組。”
當然,分組功能也不是360度無死角的,純文字發佈就不能進行分組限定。
朋友圈分組方法:
1.當你選擇了要分享的照片,在分享前一步,就是你輸入“這一刻的想法”時,倒數第二行有一項叫做“可見範圍”,點擊進去可以看到不同的組別。
2.如果你從未分過組,左下角有一項叫做“編輯我的分組”,再點進去之後最下面一行就是“新建”操作,點擊按鈕後你可以選擇不同的聯繫人加入這個新建的組別裏,確認後便可以給這個組別命名。
3.以後你發佈朋友圈選擇某組別,便只有這個組別的人可以看到你的這條朋友圈了。