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天津北方網訊:據市高院相關負責人介紹,近年來,天津市民營經濟迅猛發展,截至2014年一季度,全市民營經濟市場主體達47萬戶,註冊資本1.3萬億元。民營經濟實現增加值1408億元,佔全市經濟總量比重超過44%。據不完全統計,民營經濟從業人員佔全市城鎮企業從業人員的75%。伴隨而來的是有關民營企業的勞動爭議日趨增多,2013年全市法院受理的涉及民營企業的勞動爭議案件佔全部勞動爭議案件的近60%。市高院查找糾紛多發原因,探尋糾紛的有效化解方法與途徑,重點對企業規範用工管理制度以及管理部門科學決策提出了建議與對策。
該負責人表示,如何有效預防和化解民營企業勞動爭議,對於構建和諧穩定勞動關係,激發民營經濟活力和創造力,促進社會經濟發展起着至關重要的作用。因此,市高院就構建民營企業和諧穩定勞資關係提出建議和對策。首先是扶植民營企業發展,在勞資利益平衡的原則下建立適合民營企業的勞動用工機制。其次是規範民營企業管理制度,營造良好企業文化。第三是加強民營企業工會建設,搭建內部自主協商糾紛化解平臺。第四是整合監管資源,加大監管力度,做好裁審規範化和銜接工作。最後是繼續深化和拓展勞動爭議四方聯動機制,提升勞動領域社會治理的法治化水平。