由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢並開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。

　　我有話說

　　央企高管薪酬一直備受社會爭議。8月18日，習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議，其中有一條就是有關央企高管薪酬改革，會上通過的兩個和此有關的文件更是一石激起千層浪，引發社會熱議。如今看來中央是要動真格的。

　　從媒體曝光的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜來看，平均年薪80多萬元。上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪過百萬元的有19位。五大國有商業銀行董事長年薪均超百萬元。降薪70%，這一刀，不是攔腰一砍，是已經抹到了脖子。

　　新聞一出，網上立刻有人講了，降薪後，央企高管拿著不到60萬元的年薪，簽著60億元的協議，會不會有失落感，會不會集體出走，會不會心不在焉，會不會加劇企業尋租？明擺著是好事，網民們忍不住又吐槽，是不是網民們凡事總要反著看？

　　央企高管這60萬元薪酬，橫向國際比較，縱向自身比較，看起來不算高了。可但凡有腦子的網民們往深裡想，高管的薪酬與高管可支配的錢款是兩碼事，某些國企領導的職務消費同樣驚人。某些國企高管表面上降薪了，誰能確保其不會琢磨『堤內損失堤外補』？而在近日審議的《關於合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》明確提出要合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標准的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的『職務消費』，按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。

　　客觀而言，央企因行業壟斷因素而形成的業績模糊了考核評價，具體收益究竟多大程度是源自於行政壟斷所賜，又有多少因素是源於高管自身勤勉和員工工作態度，尚難有定論，更遑論薪酬調降標准的定奪了。

　　央企降薪僅僅是邁出了第一步，熨平壟斷央企與普通企業員工之間的薪酬落差，關鍵還在全面引入市場化的競爭機制，通過供求雙方的博弈自發形成各行業的合理利潤率，繼而規范各級員工的收入待遇。

　　只有卸下央企手中的『特權』並將其置於市場競爭機制之中，纔可能真正形成央企薪酬水平的客觀檢驗標准。

　　副鎮長高調辭職後

　　趙光華，一個28歲的副鎮長，在去年7月向四川瀘州市古藺縣委組織部遞交了辭職申請書。他辭職時發表了一篇感言信，吐槽工作壓力大、收入低，工資僅夠給孩子買奶粉和尿布錢，工作6年了還靠父母接濟養家糊口。

　　如今做律師後，收入是以前的5-6倍。月均近2萬元的收入，生活上不再如以前那麼拮據，『已經不用父母接濟了。』

　　我有話說

　　『收入很低，我的工資僅夠給孩子買奶粉和尿布錢，工作6年了還靠父母接濟養家糊口。』按照他的說法，待遇的低薄是最初辭職最直接的原因之一。

　　無論是上世紀90年代初，還是近幾年，辭官的去向多半是轉身商界，而薪酬待遇高是繞不開的話題。

　　低薪和愈益繁重的工作任務日益引發不少基層公務員的心理失衡。

　　而連年的『國考人數創歷史新高』，又從一個側面描繪出公務員群體平穩的收入水平和開闊的發展空間。如今，隨著中央反腐和反『四風』節奏的加快，媒體不斷又曝出一些年輕乾部『苦悶』、『徘徊』、『重新抉擇』的報道。

　　『離職潮』或有誇張之嫌。但一個很明顯的事實是，隨著政府職能的轉變和乾部隊伍的整肅，本來附著在這個職業身上的不合理預期，比如灰色收入、公權自肥等已經漸漸失去了存在的空間。有的年輕官員的心態應該回歸常態，讓每個准備入仕做官的年輕人，都在心裡好好掂量掂量職業的分量，追求哪個高，哪個低。

　　希望有一天官員辭職不再冠以高調一詞，辭官也就只是換了個工作罷了。