|
||||
天津北方網訊:2014年已經過完大半,天津白領們對這一年的工作滿意情況如何?最新出爐的智聯招聘2014年秋季白領跳槽調查顯示,本市白領跳槽呈現秋季小高峰,公司職員對年終獎信心不足,職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因,『工作生活平衡』成一大要素。
以往跳槽的旺季集中在上半年,但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。調查顯示,天津地區有6.9%的白領已經找到意向性的職位並開始辦理離職或入職手續,且仍有四成白領正在找尋新的機會。已經在更新簡歷的白領佔到了17%,有意向的白領比例為25.4%,肯定不會跳槽的比例為50.7%。
跳槽原因中,不滿薪酬與職業發展受限依然是首要原因。『工作生活平衡』也成為天津地區很多職場人想跳槽的一大原因。此外,上下級關系也是天津地區很多職場人想跳槽的一大原因。現代職場人每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多,上下級關系不僅關系到未來的職業晉昇和職業發展,更會影響白領們每天的工作情緒,勢必會影響企業的情緒生產力。
談及對於2014年年終獎的信心,天津地區有58.8%的白領表示非常沒有信心或沒有信心,有18.3%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心,信心指數為1.98,略低於全國平均水平2.07。