備受關注的職工福利“海南標準”終於出臺了！昨日上午，海南省總工會正式公佈《關於落實<中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》(以下簡稱《意見》)，明確基層工會組織在春節、元旦等7個國家法定節日可向全體工會會員發放人均總價值不超過1000元的少量慰問品，但慰問品限定爲簡裝糉子、月餅及普通年貨和生活用品等實物。除了節日慰問品的發放，《意見》還對基層工會組織會員看電影、春遊，對過生日的會員進行慰問等福利的發放標準和原則都進行了明確規定。

　　焦點

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　　啥時可發福利？

　　表彰優秀工會幹部積極分子、逢年過節、過生日、因病住院等

　　年終歲末，發放福利是許多職工關心的問題。自從中央各項規定出臺後，因爲沒有明確的標準，除了勞模評選、職工運動會等個別活動，基層工會組織此前一直開展的針對工會會員發放的獎勵、補助和慰問等福利，幾乎全都暫停了。

　　發福利有了“海南標準”

　　對此，去年7月和12月，全國總工會先後兩次下發通知，明確基層工會組織可以給會員職工發放的福利種類和標準。在職工福利“全國標準”出臺後，“海南標準”何時出臺一直備受關注。昨日，省總工會正式公佈了《關於落實<中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》。

　　《意見》對基層工會在舉辦活動和開展各項工作中可能發生的獎勵、補助、慰問項目做了明確規定，具體包括5項，分別是：優秀學員(自學)獎勵；文體、宣傳活動獎勵；活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費和服裝購置費；評選表彰優秀工會幹部和積極分子獎勵；逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日和因病住院慰問等。

　　發放需遵循3項原則

　　除了對獎勵、補助及慰問項目進行明確規定，在如何發放的問題上，《意見》也提出了3項原則：一是明確標準，基層工會必須制定有關規定，明確獎勵、補助、慰問發放的統一標準，形成書面文件，並嚴格按規定執行，同時，各項活動應在活動前制定具體活動預算方案，獎勵、慰問標準的制定應遵循合理、適度原則；二是規範程序，基層工會制定獎勵、補助、慰問規定，須經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過，並報上級工會備案；三是齊全手續，發放獎勵、補助、慰問時，審批手續應齊全，簽收應規範到位。

　　焦點

　　2發放有啥標準？

　　法定節日人均實物福利不超千元，生日慰問人均不超200元

　　《意見》中，除了明確基層工會可以爲會員職工發放的獎勵、補助及慰問項目及發放原則，對發放的標準，也做了明確的規定，具體如下：

　　1.文體宣傳活動獎勵標準

　　基層工會組織在文體宣傳活動安排獎勵開支以及對優秀學員、優秀工會幹部和積極分子的獎勵，應以精神鼓勵爲主、物質激勵爲輔。文體宣傳活動獎勵不超過參與人數的三分之一，獎勵金額不得超過用於活動項目經費總額的30%。

　　2.活動開支伙食補助費、夜餐費發放和服裝購置費標準

　　基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予誤餐補助。發放的標準參照當地或本行業工作餐的標準，並符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。參加工會組織的文體活動，如需購置專用服裝，人均不超過600元。

　　3.逢年過節少量慰問品發放標準

　　“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日(具體包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等7個法定節日)。“節日慰問品”原則上爲符合中國傳統節日習慣和職工羣衆必需的一些食品和生活用品(含簡裝糉子、月餅及普通年貨)等。逢年過節發放少量慰問品除遵守前述發放原則規定外，還應遵守以下規定：

　　①總量控制。總金額須控制在基層工會當年經費收入總額的30%以內，且不得超過當年留成撥繳經費收入，最高人均不超過1000元。②形式限定。慰問形式爲實物。③對象限定。慰問對象爲全體工會會員。

　　4.會員本人過生日慰問標準

　　會員本人過生日，基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕領取券，慰問標準人均不得超過200元。蛋糕或蛋糕券發放應簽收到位。

　　5.用會費組織開展春遊秋遊、觀看電影等集體活動

　　基層工會組織可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春遊秋遊，應嚴格控制在省內，並當日往返。組織會員看電影時，應儘量統一組織。因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影觀摩券。電影觀摩券發放應簽收到位。