前天，『走廊醫生』蘭越峰起訴綿陽市人民醫院一案，在綿陽市涪城區法院開庭審理。蘭越峰不滿被院方解聘、不服綿陽市涪城區仲裁委下發的裁定書，要求醫院對其官復原職、賠禮道歉，並支付差額工資和額外的經濟補償金等共計35萬餘元。

　　法庭上，原被告雙方針對解聘是否合法、曠工行為是否存在等問題展開辯論。法庭宣布將擇日再審。京華時報記者楊鳳臨

　　□現場

　　帶一行李箱材料出庭

　　前天上午9點半，蘭越峰拖著一行李箱訴訟材料，親自出席庭審。綿陽市人民醫院的兩名代理律師出席庭審。

　　蘭越峰訴稱，綿陽市人民醫院對她解聘的行為違法，要求法院判決予以撤銷，恢復雙方人事關系；請求判決院方賠禮道歉；支付2012年2月至2014年9月期間的差額工資，以及津貼、福利報酬及額外25%的經濟補償金等共計35萬餘元。

　　據了解，去年6月26日，蘭越峰曾就此事向綿陽市涪城區勞動人事爭議仲裁委員會提出請求仲裁的書面申請。2014年9月1日，涪城區仲裁委駁回蘭越峰的全部仲裁請求。

　　法庭上，醫院提交了50份證據，辯稱蘭越峰連續曠工65天。根據相關規定，醫院解除了與蘭越峰的聘用合同。

　　經過6個多小時庭審，法庭宣布擇日開庭再審。

　　□焦點

　　1

　　聘用合同是否存在？

　　院方

　　合同系原告前夫代簽

　　醫院提交了一份與蘭越峰的《聘用合同書》，有效期為2006年7月1日至2018年3月15日。

　　院方提供了一段2014年8月1日醫院相關負責人與蘭越峰前夫何軍的談話錄音，證明這份合同是由蘭越峰的前夫代簽的，具有合法性、有效性。

　　昨天，醫院人力資源部業務指導(原黨辦主任)姚雨對記者說，2006年醫院開始展開全員聘用制工作，所有員工都要簽合同。此外，何軍代蘭越峰簽訂聘用合同這一行為，他們之間形成的是表見代理關系(本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意)。

　　原告

　　自稱事業編非聘用關系

　　蘭越峰認為，這是一份虛假合同。她說：『這不是我簽的，我從來沒和醫院簽署過合同，而且合同最後一頁的簽名旁竟然還有「何軍」二字的涂改痕跡，這是虛假的。』

　　蘭越峰稱，自己是有事業編制的，她和醫院壓根就不是聘用關系。

　　2

　　蘭越峰是否曠工？

　　院方

　　不到4個月曠工65天

　　院方提交超聲科考勤表、工作總量統計情況等證據，稱醫院於2014年1月28日、2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日、4月28日7次書面通知蘭越峰到超聲科上班，蘭越峰一直不予理會。

　　醫院認為，蘭越峰無正當理由從2014年1月29日至5月5日，連續曠工65天，因此解聘蘭越峰。

　　原告

　　新崗位任命並未生效

　　蘭越峰及其代理人對上述證據進行逐一反駁。蘭越峰說：『很多證據是造假的，曠工是醫院對我不願意同流合污的迫害。』

　　蘭越峰表示，醫院對她多次的任免均未經過她本人認可。2012年2月7日，醫院下達通知書，稱因工作需要，免去蘭越峰醫技辦主任的職務，聘任其為超聲科主任。蘭越峰說，這已經是醫院通過正式文件第三次對其進行任命，她同意但始終未能等到醫院的正式聘任通知。蘭越峰認為，自己的新任命並未生效，自己仍是醫技辦主任，作為醫技辦主任就不能按照超聲科的考勤情況認定其曠工65天。

　　3

　　是否存在欠薪情況？

　　院方

　　提供工資表稱沒欠薪

　　蘭越峰要求醫院支付2012年2月至2014年9月期間的差額工資，以及津貼、福利報酬及額外25%的經濟補償金等共計35萬餘元。

　　對此，院方提交2012至2014年工資一覽表、生日蛋糕卡領取表，以及對蘭越峰人文關懷開展情況統計表。院方表示，2012年2月至2014年5月期間，醫院按月向蘭越峰發放了含崗位工資、薪級工資、生活補貼等在內的工資，月工資合計2216元左右，並按月扣除個人應繳納的公積金及醫療基金。

　　原告

　　未獲得應得績效工資

　　蘭越峰說，她正常年薪12萬，而2012年2月至2014年9月期間，因為院方原因而不能正常工作，未獲得應得的績效工資，醫院應按照她往年的平均工資進行補償。

　　□院方說法

　　負面影響明顯患者質疑手術

　　昨天，綿陽市人民醫院工會主席王清華和人力資源部業務指導(原黨辦主任)姚雨接受了記者的采訪。

　　姚雨說，『走廊醫生』事件發生後的幾個月，醫院的門診和住院的數量明顯減少。『內科都是老醫生、老病號，影響不大。但是外科，以及手術受影響很大。只要醫生說讓病人住院或者做手術，很多病人的第一反應就是質疑，有的直接就換別的醫院去看。』所以醫生每天要花大量的時間去和患者解釋治療原因。『平時花10分鍾就能解釋清楚的，那段時間得花20分鍾。』姚雨說，本來醫院已經通過了從『二乙醫院』昇級為『三乙醫院』評審，正在等待向社會公布，而事件帶來的壞名聲直接導致醫院的評級被推遲1年半。

　　姚雨說，落選意味著全院醫護人員近兩年的心血付諸東流，導致醫院很多新業務無法開展，不能申請做高難度的手術，醫生沒有資格學習更新的技術，影響招聘優秀的醫生等等。

　　對蘭越峰『人文關懷』院方稱曾請喝茶吃飯

　　經歷過蘭越峰事件後，醫院也進行了很多反思，對相關的制度進行進一步完善，印發了新的員工手冊，將很多以前沒有明確規定的內容進行嚴格的規定和限制。

　　『我們回過頭來想，當時我們一再同情蘭越峰，總是不斷妥協，多次迫於壓力對她進行任免，最終使事件走到了這個地步。我們現在就想吸取教訓，所有事情都依法依規辦，如果再來一個蘭越峰，絕對不再妥協。』姚雨說，當初之所以不斷妥協，是因為從2010年6月至2014年1月，蘭越峰不斷地上訪，曾向中紀委網站、省長信箱、省紀委網站等寫信反映問題42次。主要舉報醫院高價買設備，自己被免職不公平和院長王彥銘貪腐。

　　姚雨說，迫於輿論和多方面的壓力，我們不得不希望息事寧人，想著通過任免解決好她的『問題』。

　　記者在醫院工會出具的一份對蘭越峰『人文關懷』情況匯總上看到，從2010年至2014年初，綿陽市衛生局、涪城區衛生局、醫院各級領導等分別與蘭越峰談話、請喝茶、請吃飯、約打牌、送手機達30餘次。

　　王清華說，她過年的時候還會親自送家裡自制的香腸等食物給蘭越峰。我們始終想通過這些方法感化她，但她卻始終無動於衷。

　　□對話蘭越峰

　　如果重來我可能還會這樣

　　京華時報：你為什麼一直堅持舉報？是像有人說的那樣為了個人的利益？

　　蘭越峰：2012年以前，我是醫院的主任，在位10多年，最高時年收入12萬，當時我丈夫收入也很高，在四川算是很富裕的家庭，怎麼會是為了個人利益。起訴的主要目的是給我平反，恢復我的醫技辦主任職務。

　　京華時報：被解聘一年來，都在做什麼，有沒有繼續找工作？

　　蘭越峰：沒有，主要在家裡專心整理材料，為告醫院的官司做准備。

　　京華時報：這一年多來你有沒有收入來源？怎麼生活？

　　蘭越峰：沒有任何收入來源，主要靠兒子和娘家人給予經濟上的支持，我現在一個月幾百塊錢就夠了。

　　京華時報：如果可以重來，你還會選擇這樣做嗎？

　　蘭越峰：如果重來可能我還是會這樣，可能是我性格決定的，我看上去很柔弱，但是性格很剛強，我注定對這些醫療亂象等等是無法容忍的。我的做法不是因為我有多高尚，是因為我的善良，尤其對於弱勢群體，不能視而不見。

　　>>事件回放

　　2003年4月17日時任綿陽市人民醫院功能科(現超聲科)主任蘭越峰與領導發生爭執，醫院以蘭越峰發動員工不參加醫院分配工作為由處以停職反省。當日下午，蘭越峰將功能科價值40餘萬元的5個彩超和黑白超探頭帶走並匿藏，次日被追回。

　　2003年5月22日綿陽市人民醫院恢復蘭越峰功能科主任職務。

　　2009年5月蘭越峰反對為下肢靜脈曲張病人安裝心髒臨時起搏器。此事被當做『過度醫療』的例證反復提及。

　　2010年6月至2014年1月蘭越峰先後多次向各級單位領導信箱投信反映醫院過度醫療，以及腐敗問題，各級部門也多次介入調查，直到最後『走廊醫生』引起全國輿論的關注。

　　2011年4月蘭越峰被醫院任命為新成立的醫技辦主任。

　　2012年2月7日醫院口頭宣布免去蘭越峰醫技辦主任職務，改任命其為超聲科主任。

　　2012年3月15日拒不服從綿陽人民醫院的待崗處理一周之後，蘭越峰在超聲科的辦公室被院方換了鎖。此後她未能再進辦公室一步，成為一名『走廊醫生』。

　　2014年2月8日綿陽市衛生局發文，摘去『綿陽市人民醫院』牌子，更換為『涪城區人民醫院』。

　　2014年2月19日蘭越峰所在醫院100多名醫務人員聚集，要求開除蘭越峰，收回更牌決定；綿陽市主管部門當天表示，不再強行對醫院更名。

　　2014年5月6日綿陽市人民醫院88名職工代表舉手表決通過了對蘭越峰的解聘處理意見。自此，與醫院持續對抗長達數年的事業編制醫生蘭越峰終被院方解聘。