天津北方網訊：近日，和平區召開2015年人才工作會議，深入貫徹落實中央和市委加強人才隊伍建設有關工作的精神，全面推進人才強區戰略。市委組織部副部長，市人力社保局局長孔長起出席會議並講話。和平區委書記、區人才工作領導小組組長薛新立出席會議並講話。區委副書記、區長、區人才工作領導小組組長彭三主持會議。區委常委、區委組織部部長、區人才工作領導小組副組長李鳳，副區長、區人才工作領導小組副組長周宏斌出席會議。

　　會上，與會領導爲和平區“教育領軍人才培養工程”“衛生系統雙培養工程”“人才金港工程”“‘1213’青年精英人才工程”主責單位頒發經費，爲區高端人才代表頒發榮譽證書，爲教育、衛生系統正高職稱、特級教師代表頒發醫療保健證。“四大工程”主責單位負責人分別作了表態發言。

　　孔長起講話肯定和平區人才工作取得的成績。他要求，和平區的人才工作要抓住產業要素和人口要素，打造產業聚集、人才聚集的高地；要利用好首都資源和國外資源，深挖潛力，讓更多的人關注天津、關注和平；要完善本土專業技術人才培養機制和創新創業機制，推出更多像6號院創意產業園區、津匯廣場這樣的創新創造產業園區；要搞好政府服務和市場服務，在政策制定、環境營造上下功夫，更多地讓企業唱主角，繼續在原有的工作基礎上大力推動創新驅動、轉型升級，打造人才工作的標杆，爲和平區的產業發展、爲“十三五”規劃的良好開局獻計出力。

　　薛新立講話指出，要算好“五筆賬”，樹牢人才“第一資源”觀念。一是人才和項目的賬，要通過人才引進帶來資金、項目以及先進的管理經驗，實現“項目+人才”的雙贏；二是當前和長遠的賬，要放遠眼光，給看準了的、有潛力的人才提供足夠的空間和平臺，努力營造適合人才成長的良好環境；三是高端人才和適用亟需人才的賬，要歡迎經營管理、專業技能等各層次的人才，形成完備的人才體系；四是外來人才和本土人才的賬，要樹立“人人都是人才”的觀念，把各方面人才的積極性和創造性都調動起來；五是成功和失敗的賬，要敢於冒一些風險，營造鼓勵創新、包容創新的氛圍，在全區形成激情涌動、萬衆創新的良好局面。

　　薛新立要求，要創新理念，打好“三張牌”，拓寬人才工作的視野。一是打好“資源牌”，充分利用和平區大力發展“四高”產業、洋樓經濟和樓宇經濟，走高端高效路子的契機，爲高端人才提供更好的創新創業平臺；二是打好“創新牌”，先人一步、快人一招，創新理念和思路，加快引進和培育專業人才，努力使和平區成爲人才聚集的高地，創造“不一樣”的精彩；三是打好“服務牌”，用好和平區獨特的區位優勢、優質的教育醫療資源、良好的人文環境以及服務人才的配套機制，真正讓人才在和平區辦事放心、工作安心、生活舒心。

　　薛新立強調，要在三個方面多下功夫，提高人才工作的水平。一是要放大政策的實效性，搞好宣傳，抓好落實，不斷完善，增強對人才的吸引力，真正對和平區心生嚮往；二是要提高引才的針對性，圍繞提高領導發展的能力水平、做大做強高端產業、教育和醫療等領域高層次人才緊缺的實際需求，改善民生和健全社會保障體系，建好黨政人才隊伍、優秀企業家隊伍、專業技術人才隊伍、社會工作人才隊伍“四支隊伍”；三是要強化人才工作的責任感，認真研究制定新的人才發展計劃，把責任逐項分解、落實到人，形成推進人才工作的強大合力，使人力資源真正成爲和平區的比較優勢和競爭優勢，爲建設“美麗和平”作出新的更大貢獻。

　　李鳳向會議介紹了全區人才工作情況，並提出了今後工作的具體要求。

　　市委組織部有關處室負責人，全區各處級單位負責人、區高端人才庫入庫人選代表、教育和衛生系統受領醫療保健證的代表參加會議。